團(tuán)建，顧名思義是指團(tuán)隊建設(shè)。是為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊績效及產(chǎn)出而進(jìn)行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵等團(tuán)隊優(yōu)化行為。包括啟發(fā)共同愿景、形成內(nèi)部共識、凝聚向心力、建立團(tuán)隊及促進(jìn)協(xié)同合作等課題。與公司的制度化相比，團(tuán)建活動更注重每個小組的自主化管理?；顒訒r由一組員工組成，負(fù)責(zé)一個完整工作過程或其中一部分工作。設(shè)計游戲時要注意團(tuán)隊性，協(xié)作性、也要考慮娛樂性。團(tuán)建活動注意點(diǎn)：要選擇合適的時機(jī)。一個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)是新人入職或者新團(tuán)隊成立時。這時候開展團(tuán)建活動會讓新人更加迅速融入新團(tuán)隊，方便彼此了解各自性格，更加容易讓團(tuán)隊成員之間彼此接納。

 團(tuán)建活動注意點(diǎn)：想要做好團(tuán)建不僅要看做什么，而且還要問為什么，要達(dá)成什么樣的目的。而不是花了金錢和精力，什么收獲都沒有。其次，團(tuán)建以員工意愿為出發(fā)點(diǎn)，多花思，組織一些員工感興趣的活動。團(tuán)建的目標(biāo)是為了讓員工的企業(yè)認(rèn)同感更加濃烈，讓員工的工作氛圍更加飽滿和充滿激情，團(tuán)建是團(tuán)隊成長中必不可少的重要管理形式，好的團(tuán)建能夠幫助團(tuán)隊解決管理、溝通、協(xié)作、信任、氛圍、文化等等團(tuán)隊問題，團(tuán)建的重要性：公司規(guī)模越大，就越需要團(tuán)建。大公司部門多，員工數(shù)量龐大，如果不組織團(tuán)建，有些員工之間可能從入職到離職，都沒有過任何的交流。

 團(tuán)建活動注意點(diǎn)：將團(tuán)建與企業(yè)文化相結(jié)合。公司團(tuán)建是向員工傳遞企業(yè)文化的重要方式。設(shè)計一個合適的、具有公司價值觀或特色的項目，能在工作之外激發(fā)員工對公司的歸屬感和認(rèn)同感。休閑式團(tuán)建通常是企業(yè)給員工發(fā)放的福利，旨在舒緩員工工作壓力，比如，可以去一些休閑養(yǎng)身場所，泡溫泉、足浴等；也可以去一些游玩基地，漂流、滑雪、等各種娛樂項目。團(tuán)隊建設(shè)應(yīng)該是一個有效的溝通過程。在該過程中，參與者和推進(jìn)者都會彼此增進(jìn)信任、坦誠相對，愿意探索影響工作小組發(fā)揮出色作用的核心問題。

 團(tuán)建活動注意點(diǎn)：有效的團(tuán)建首先要考慮員工的參與意愿。在對員工調(diào)研、征求意見方面，可以通過問卷、訪談，了解員工的興趣和需求?，F(xiàn)在微信也有一些小程序，人力資源可以事先通過腦暴的方式想出3-5個團(tuán)建的方式，然后通過小程序發(fā)到公司群里，讓員工們選出大家想?yún)⒓拥摹F(tuán)建活動注意點(diǎn)：想要做好團(tuán)建不僅要看做什么，而且還要問為什么，要達(dá)成什么樣的目的。而不是花了金錢和精力，什么收獲都沒有。其次，團(tuán)建以員工意愿為出發(fā)點(diǎn)，多思，組織一些員工感興趣的活動。團(tuán)建活動注意點(diǎn)：要選擇合適的時機(jī)。一個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)是新人入職或者新團(tuán)隊成立時。這時候開展團(tuán)建活動會讓新人更加迅速融入新團(tuán)隊，方便彼此了解各自性格，更加容易讓團(tuán)隊成員之間彼此接納。