野外拓展和素質(zhì)拓展的區(qū)別

野外拓展和素質(zhì)拓展的區(qū)別:

安全方面的區(qū)別。徒步是要比拓展訓練培訓要危險。這里的野外拓展也要比素質(zhì)拓展的不安全因素要大，因為二者所開設的項目以及戶外場地不同。

二、訓練要求上不同。素質(zhì)拓展正因為相對比較“安全”所以在訓練上要“輕松”，更會側(cè)重在個人的心理突破上以激發(fā)潛能;團隊方面則更加注重團隊合作、凝聚力等精神方面。

為什么很多企業(yè)都很樂意讓員工參加拓展活動?

1.鍛煉和提升團隊角色認知能力和水平。

　　在企業(yè)拓展一個的團隊中，團體成員必須認清并找準自己的角色和位置，對自己進行明確的定位。

2.為團隊獲得更高的士氣和戰(zhàn)斗力。

　　在野外做企業(yè)拓展訓練中，面對高難度和高空體驗式，個人是無法僅用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰(zhàn)的決定因素。終可以使團隊獲得更高昂的士氣和戰(zhàn)斗力。

3.鍛煉和提升團隊的目標管理能力和水平。

　　這是提升團隊凝聚力的關(guān)鍵。確定和形成明確的共同一致的目標，是一個團隊形成的首要任務。

如何使拓展訓練更有效果?

　　培訓中心的組織結(jié)構(gòu)很好。課程開發(fā)部有專門設計和策劃的培訓課程，確保培訓內(nèi)容的完整性和一致性。商城部還作為開發(fā)培訓商城，反映用戶信息，使課程更加適應市場。市場的條件和用戶的要求。后，培訓中心的行政部門為整個培訓提供了有用的后勤支持。

毫無疑問，良好的培訓安排是開展培訓活動的基礎(chǔ)和條件。它不僅保證了員工個人能力的培養(yǎng)，而且促進了一些準則的協(xié)調(diào)和控制。它還確保了來自系統(tǒng)的培訓業(yè)務的有用性。