經驗：教你如何面試月嫂　　

       1. 基本情況

　　問年齡，籍貫，月嫂工齡，護理過多少孩子。主要從這些情況看她經驗如何，一般月嫂都有5年以上經驗，低于這個時間的有點短。如果護理過50個以上的孩子，基本經驗是沒問題的。

　　2. 三證(身份，健康證，崗位證)

　　打電話約月嫂的時候就要求把證件帶齊，要原件。絕大部分人都能拿出原件，有些人拿的是復印件，好是看原件，有些人還有很多各種榮譽證書和技能證書。

　　3. 目前居住何處

　　基本都在客戶家住，但是要了解她更多的情況，比如是本地有家人還是和老鄉(xiāng)同住等等。對我家有什么要求?比如住宿，洗澡或其他條件。

　　4. 介紹一下一天的工作

　　主要看看她都管些什么?由她主動說出來，管大人些什么?比如觀察e露等等。管孩子都有什么。主要看月嫂工作是不是有條理，如果是個有條理的人，能說的很清楚，有些人則東一嘴西一嘴，到后你也不知道她究竟都管些什么。

月嫂培訓選擇哪家機構強？

1、查看資質，查看月嫂培訓公司是否具有工商管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照等是否齊全，是否在有效期內，可查詢企業(yè)是否有相關的風險信息。

2、證書相關，了解經過培訓過后，是否能夠通過正規(guī)的考試拿到人力資源和社會保障局的月嫂證書，是否是全國通用的證書，除此以外一般培訓過后，還能夠拿到育嬰員證。

3、培訓機構有不有實質的業(yè)務部門或者場所，能否培訓過后安排實習和就業(yè)。

4、是否有培訓教材，一般正規(guī)的月嫂培訓公司都有自己的培訓教材。

5、是否是小班教學或者隨到隨

80、90成為了月嫂需求量很大的群體，而這一代人對于物質要求及衡量標準與之前年代的需求者有很大的不同，他們更為看重的是服務的水準和綜合的專業(yè)度，因而要想呈現具有明顯優(yōu)勢的月嫂價格，機構的月嫂一定要接受系統(tǒng)化的培訓，不斷的融合新的產婦護理知識，提高自身的專業(yè)度就尤為重要，另一方面需求給予機構的詮釋在于人員的招聘，一定要做好人員綜合素養(yǎng)的考量。孩子需要喂奶的時候，月嫂會把寶寶抱過去，喂完了，月嫂再接過來寶寶進行拍嗝等，所以基本上26天的時間，產婦有比較少的時間跟著月嫂去學習孩子的照料。