拓展訓練場地的經營模式。我們要建設拓展訓練場地或者要做拓展訓練場地的建設方案，那么我們第二個要考慮的就是要考慮我們現(xiàn)在場地的經營模式，是風景區(qū)還是度假山莊?或者是青少年活動中心?時間太少，新員工還沒進入狀態(tài)就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業(yè)的成本也會大幅增加。軍營等等，每一個經營模式都不相同，所以我們做拓展訓練基地建設方案的話就要考慮我們的經營模式。      

拓展訓練場地地形的選擇。如果地形都是平地當然安全方面就好些，但是都是平地的話對培訓的質量又會有影響，丘陵地和小的河流或者水池相結合的地方，通俗的講有山有水有平地的地方比較好，并且之間的距離不能太遠，如果各場地距離近的話就選擇場地式拓展訓練，如果遠的話就選擇野外式拓展訓練。或者兩個相結合，更好。軍訓的時間長短需要根據企業(yè)的實際情況給與確定，但少一周，一個月為宜。

天津企業(yè)戶外拓展基地有哪些環(huán)節(jié)

1、團隊熱身。在培訓開端時，團隊熱身活動將有助于加深學員之間的互相理解，消弭緊張，樹立團隊，以便輕松愉悅的投入到各項培訓活動中去。

2、團體項目。本著心思應戰(zhàn)大、體能冒險小的準繩設計,每項活動對受訓者的心思接受力都是一次極大的考驗。

3、團隊項目。團隊項目以改善受訓者的協(xié)作認識和受訓個人的團隊肉體為目的，經過復雜而艱難的活動項目，促進學員之間的互相信任、了解、默契和配合。

4、回憶總結?；貞泴f(xié)助學員消化、整理、提升訓練中的體驗，以便到達活動的詳細目的。總結，使學員能將培訓的播種遷移到任務中去，以完成全體培訓目的。

企業(yè)如何選擇合適的拓展培訓項目?

意志培訓

　　意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協(xié)作的意識。

　　軍訓的時間長短需要根據企業(yè)的實際情況給與確定，但少一周，一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態(tài)就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業(yè)的成本也會大幅增加。

　　軍訓期間，建議晚上不要用來搞軍事訓練，而應利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。比如可以結合企業(yè)的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些的人才。

認知培訓

　　認知培訓主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，并由中小企業(yè)的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工而準確的認識企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準自己的企業(yè)中的定位。

　　認知培訓時間2天為好，建議增加1天帶領新員工參觀中小企業(yè)的工廠或代表性的地方，并安排座談交流。認知培訓結束后一定要進行認知性的測驗，以強化企業(yè)的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。

如何增強員工的企業(yè)凝聚力?

如何增強員工的企業(yè)凝聚力，企業(yè)的凝聚力從何而來?同時，這個活動還可以錘煉心思素質，克制恐懼，對業(yè)務人員的心思素質提升有很大協(xié)助。 一、人性化的管理。人性化的管理與傳統(tǒng)的管理方法是相對的，如果把企業(yè)比作一臺機器，那么員工就是機器上的一只螺絲釘。人性化的管理，強調的是企業(yè)和員工之間，員工和員工之間的互動溝通。還有就是員工參與到經營管理當中去，職工是戰(zhàn)斗在生產的前線上，他們所了解的是企業(yè)需要的真實的信息，有利于公司的正確的決策。 二、員工在工作的時候，會受到周圍環(huán)境的影響，一個優(yōu)美的、舒適的辦公環(huán)境在一定程度上能增加員工對企業(yè)的認同感。而認同感是企業(yè)增強企業(yè)凝聚力的基本條件。