法律知識(shí)：單位不給員工開離職證明索賠的途徑

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。

1、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，

3、勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議委1員會(huì)或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

經(jīng)濟(jì)糾紛通過判1決后，只要是判1決書下來了就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，但是遇到那種不配合的人也只能申請強(qiáng)制執(zhí)行了，如果對方再三不執(zhí)行可能犯錯(cuò)誤。

1、發(fā)生法律效力的民事、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行

2、 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財(cái)產(chǎn)情況。被執(zhí)行人拒絕報(bào)告的，法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款。

3、被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的，法院可以對其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。

法律知識(shí)——各國對結(jié)婚條件的規(guī)定：結(jié)婚是男女雙方根據(jù)法律規(guī)定的條件和程序結(jié)成夫妻的法律行為，必須符合法律規(guī)定的條件。

一、要符合法定的蕞低婚齡。各國的規(guī)定差距較大，如英國規(guī)定男女均16歲；法國規(guī)定男女18歲，女15歲；日本規(guī)定男18歲，女16歲；意大利規(guī)定男16歲，女14歲；西班牙規(guī)定男14歲，女12歲；美國各洲規(guī)定不相同，男為15到21歲，女為14到18歲；俄羅斯規(guī)定男女均為18歲。

二、大多數(shù)國家規(guī)定，結(jié)婚必須雙方自愿同意。有些國家規(guī)定，未成年人結(jié)婚時(shí)還須得到父母的同意；

三、多數(shù)國家均禁止直系血親結(jié)婚，但對于旁系血親通婚的限制，各國規(guī)定寬嚴(yán)不一。日本規(guī)定，三代內(nèi)的旁系血親不得結(jié)婚；美國規(guī)定，兄弟姐妹間，伯父、、叔父、舅父與侄女、外甥女之間或姑母、姨母與侄子、外甥之間禁止結(jié)婚；

四、多數(shù)國家明確規(guī)定實(shí)行一夫一妻制，少數(shù)國家允許有的教徒之間實(shí)行一夫多妻制；

五、禁止患某種疾病的人結(jié)婚，法國規(guī)定，未婚夫妻有精神訷病時(shí)，其父母等親屬有權(quán)對婚姻提出異議。