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戶外拓展結(jié)合了高挑戰(zhàn)和低挑戰(zhàn)的元素,通過危機意識、領導能力、溝通能力、面對逆境能力的培養(yǎng)以及個人和團隊層面的引導,促進學員的成長。拓展訓練強調(diào)學生應該“感覺”學習,而不是僅僅在課堂上聽。研究數(shù)據(jù)顯示,傳統(tǒng)課堂學習的吸收率約為25%,而要求學生參與實際操作的體驗式學習的吸收率高達75%,能更有效地向?qū)W生傳授信息。拓展訓練是一種典型的戶外體驗式訓練。
以體驗、體驗分享是戶外教學發(fā)展的表現(xiàn)形式。在參與的同時,完成一次體驗,進行自我反思,獲得一些真知灼見。它吸收國外先進經(jīng)驗,注重適應中國人的心理特點和接受方式。它將大部分課程放在戶外,并精心設置了一系列新穎刺激的場景,使學生能夠積極體驗和解決問題。在參與和體驗的過程中,他們受到了心理上的挑戰(zhàn)和思想上的啟發(fā)。然后他們一起討論和總結(jié),通過經(jīng)驗分享,我們可以感受到各種具有豐富現(xiàn)代人文精神和管理內(nèi)涵的原因。在特定的環(huán)境中去思考,去發(fā)現(xiàn),去覺醒,去對自己、同事、團隊重新認識,重新。
現(xiàn)如今人們很少出門鍛煉,呆在家中時間較長,不愛做運動,因此對于身體各個方面機能受到影響,而拓展訓練作為一種增強團隊凝聚力,越來越受到組織團隊的青睞。不僅在拓展訓練中增強體質(zhì),也能收獲到一份責任感及成就感。
在拓展訓練的開始階段,都會進行團隊建設,一般會要求小隊選出隊長,起隊名,制作隊旗,排練隊呼、隊歌、隊雕等,同時還會形成一些小隊成員要遵守的規(guī)則。這是一個團隊文化形成的過程,但如果只是形成了文化,卻并沒有得到團隊成員的普遍支持和贊同,那么這一切將形同虛設。
在拓展訓練中競爭激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力,有意設置的行為情境會使不同小隊的成員之間感到明顯的由社會比較引發(fā)的競爭壓力,使成員行為的內(nèi)在動力增加。
如果從行為上對團隊做出了承諾,就會產(chǎn)生一個對團隊文化的認同性評價,同時也會形成一個認同團隊的良性自我形象。一旦我們作出了一種決定或選擇了一種立場,就會有發(fā)自內(nèi)心以及來自外部的壓力來迫使自己與此保持一致。我們都希望自己現(xiàn)在的行為和態(tài)度能夠與過去的行為和態(tài)度保持一致。
在這種由競爭帶來的高壓力下,成員從團隊中得到足夠的安全感,從而增強了對團隊的歸屬感,有效地提高了團隊的凝聚力。曾有人提出在人們意識到不能單獨完成一項任務,或者通過多個人的共同努力可以更順利地完成一項任務時,就傾向于組成團隊。