團建活動游戲名稱：三人兩足

參賽人員：每組出10人參賽（根據(jù)實際情況而定）

比賽判定：15米用時短者

比賽流程：一次兩組進行比賽，一次三組進行比賽，抓鬮進行分組組，計時算結(jié)果。（1）布條必須捆在小腿上，并捆緊.；（2）中途如碰倒標(biāo)志物，應(yīng)放好后再前進；（3）每次應(yīng)有兩隊同時進行比賽；（4）名次按完成規(guī)定任務(wù)所用時間排定，時間少者名次靠前，若時間一樣的則需加賽。（5）違者、犯規(guī)者均不計名次。（6）要齊心協(xié)力，可以喊“1、2、1、2”有一個人摔倒也沒事，可以站起來在原地從來，必須所有人一起到達終點。

 團建，顧名思義是指團隊建設(shè)。是為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出而進行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為。包括啟發(fā)共同愿景、形成內(nèi)部共識、凝聚向心力、建立團隊及促進協(xié)同合作等課題。與公司的制度化相比，團建活動更注重每個小組的自主化管理?；顒訒r由一組員工組成，負責(zé)一個完整工作過程或其中一部分工作。設(shè)計游戲時要注意團隊性，協(xié)作性、也要考慮娛樂性。團建活動注意點：要選擇合適的時機。一個關(guān)鍵節(jié)點是新人入職或者新團隊成立時。這時候開展團建活動會讓新人更加迅速融入新團隊，方便彼此了解各自性格，更加容易讓團隊成員之間彼此接納。

 團建的意義：團隊建設(shè)可以明確團隊的目標(biāo)，提升員工的團隊精神和團隊意識。有效提升團隊的凝聚力。在適當(dāng)?shù)挠螒蛑性鲞M員工間的相互了解、相互信任、相互尊重。團建活動注意點：結(jié)束后復(fù)盤團建效果。如果公司打算將團建長期進行下去，就需要檢驗每次團建后的實際效果。比較常見的方式是活動結(jié)束后的復(fù)盤會議。類似于總結(jié)會，項目負責(zé)人和參與團建的員工代表回顧整個活動過程，總結(jié)出優(yōu)缺點。團建的目標(biāo)是讓所有員工為共同的目標(biāo)一起努力、一起思考，充分發(fā)揮團隊所有成員的集體智慧，集思廣益，有效的提升團隊整體運營效率。