新型冠狀病毒帶來的疫情牽動著全國人民的心，今年可謂是大家集體過的相當特殊的一個春節(jié)了。在此形勢下，延期復工這一問題成為了大家普遍關(guān)注的一個重要問題。近期我們也接到了很多顧問單位關(guān)于延期復工的hr合規(guī)方面的咨詢。下面我們來了解一下延長假期期間（1月31日-2月2日）和延遲復工期間工資如何支付？

延長假期是特殊的休息日，而延遲復工是政府采取的緊急措施。

一個工資支付周期內(nèi)，員工并未提供勞動，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。

至于，勞動合同未規(guī)定的績效考核獎金等，則可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

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因政府的安排，企業(yè)需要完成生產(chǎn)任務，安排員工加班，員工能不能拒絕呢？員工拒絕的話，企業(yè)又能否作處理呢？我們一起來了解一下吧。

依據(jù)《勞動法》第四十二條和《關(guān)于嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》，發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理等特殊情形的；無需員工同意，企業(yè)有權(quán)安排員工加班。

如果員工拒絕的，屬于違反法律規(guī)定，企業(yè)有權(quán)以不服從工作安排，依照規(guī)章制度按處理。

【鄭州安博】是一家有著多個領(lǐng)域?qū)I(yè)律師的律師事務所，對于疫情期間的企業(yè)復工方面的一些問題有著專業(yè)的解析，能夠幫助企業(yè)及員工解答關(guān)于復工的問題，包括大家比較關(guān)注的開封勞動爭議法律服務咨詢方面，希望能夠更多的為企業(yè)及勞動者提供幫助。

開封勞動爭議法律服務咨詢是一門學問，值得每家企業(yè)的負責人不斷的去學習、探索，而員工在入職后也有可能遇到一些問題，如果自己解決不了的話就需要咨詢專業(yè)的律師團隊，這樣才能更好的維護自己的合法權(quán)益。

有的企業(yè)在新員工入職后錯過簽訂勞動合同的時機，一旦遇到這種情況，HR用人部門該如何解決？?

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

【鄭州安博】從法律專業(yè)、企業(yè)類別、律師業(yè)務類型等各方面對團隊成員進行精細的分工，在為客戶解決開封勞動爭議法律服務咨詢等法律問題時，會有該領(lǐng)域?qū)I(yè)的律師團隊進行方案的制定，深受客戶的認可與信賴。