勞務外包的法律關系

相比勞務派遣，勞務外包法律關系相對簡單，主要為發(fā)包單位及外包單位之間的民事權利義務關系。目前，我國法律法規(guī)尚未對勞務外包做出具體法律規(guī)定，承包單位與外包單位一般簽訂勞務外包協(xié)議約定、規(guī)制雙方權利義務。從本質上看，在勞務外包形式下，外包單位的主要義務為按照發(fā)包單位的要求，完成相關業(yè)務工作，交付業(yè)務成果，發(fā)包單位的主要義務為按照合同約定給付報酬。具體業(yè)務中，發(fā)包單位主要對外包單位的工作成果進行監(jiān)督驗收，對外包單位相關工作人員、具體工作過程并不進行管理?？梢?，勞務外包與承攬關系具有本質上的一致性，實踐中也通常認為發(fā)包單位與外包單位之間建立的為承攬法律關系，而適用《合同法》中有關承攬合同的規(guī)定保障和實現(xiàn)雙方之間交付業(yè)務成果、給付報酬等民事權利義務。

勞務派遣可以為企業(yè)帶來哪些益處？

1 、降低管理成本

首先，用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構對勞務派遣員工進行管理，由派遣中介完全承擔這一任務，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費等等。再其次，由于用人的機動性，用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)的支出要大大降低。

2 、降低納稅成本

依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來說，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人才派遣機構轉發(fā)，改變企業(yè)的納稅稅種性質，改善企業(yè)生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)降低成本。

勞務公司業(yè)務:

1、勞務派遣服務：員工招聘、入職體檢、就業(yè)登記、保險繳費、工資發(fā)放、工傷申報、糾紛解決、政策咨詢。

2、社會保險掛1靠服務：為職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險；保險人員的增加、減少和變動；代表勞務公司領取醫(yī)療保險卡和基本醫(yī)療保險人員存1折的手續(xù)；參保人員承擔津貼申領手續(xù)；醫(yī)療費用報銷業(yè)務;社會保險關系轉讓業(yè)務。

3、招聘代理服務：勞務派遣公司為有批量招聘需求的企業(yè)提供招聘服務;服務內(nèi)容包括招聘、簡歷篩選、面試通知、面試、入職手續(xù)等。

4、勞務外包：人力資源外包、人事外包、員工招聘外包。