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勞務外包流程優(yōu)選企業(yè),匯澤博遠勞務派遣

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發(fā)布時間:2020-11-12 06:27  






勞務派遣單位承擔責任嗎?

1、被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請認定,用工單位應當協(xié)助認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔責任,但可以與用工單位約定補償辦法。 2、用工單位違反勞動合同法和有關(guān)勞務派遣規(guī)定的,給派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 3、勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。


明確保險福利、同工同酬

明確保險福利、同工同酬 《勞務派遣暫行規(guī)定》規(guī)定:在福利待遇權(quán)益方面,用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得被派遣勞動者。 在社會保險權(quán)益方面,勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。 這些新規(guī)定,從保險福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。


簽訂勞務派遣合同時需要注意什么?

簽訂勞務派遣合同時需要注意什么? 勞動者在簽訂勞務派遣合同時,一定要避免“空白合同”,擦亮眼睛看清勞務派遣單位及用工單位是誰,再下筆簽名。 勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議,約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任”等事項。勞動者在簽訂合同時,也要完全了解以上這些信息,以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 勞動派遣合同的期限不能隨意約定,必須為2年以上的固定期限勞動合同。


勞務派遣經(jīng)營許可證流程

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,應當向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。 未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務就需要申請勞務派遣經(jīng)營許可證。 2 勞務派遣許可證流程 準備、提交資料——審核資料——專家評審資料——現(xiàn)場核查——發(fā)放證照


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