勞務派遣單位承擔責任嗎?

1、被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請認定，用工單位應當協(xié)助認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔責任，但可以與用工單位約定補償辦法。 2、用工單位違反勞動合同法和有關勞務派遣規(guī)定的，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 3、勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

明確保險福利、同工同酬

明確保險福利、同工同酬 《勞務派遣暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇權益方面，用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得被派遣勞動者。 在社會保險權益方面，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。 這些新規(guī)定，從保險福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

簽訂勞務派遣合同時需要注意什么?

簽訂勞務派遣合同時需要注意什么？ 勞動者在簽訂勞務派遣合同時，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清勞務派遣單位及用工單位是誰，再下筆簽名。 勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，約定與派遣工作有關的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任”等事項。勞動者在簽訂合同時，也要完全了解以上這些信息，以保證自己的合法權益不受侵害。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同。

勞務派遣經(jīng)營許可證流程

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。 未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務就需要申請勞務派遣經(jīng)營許可證。 2 勞務派遣許可證流程 準備、提交資料——審核資料——專家評審資料——現(xiàn)場核查——發(fā)放證照