拓展訓練對企業(yè)團隊建設的意義：

1、增強凝聚力：促進內部溝通，融洽團隊關系;配合企業(yè)的理念教育與目標教育，形成共同參與和共同意志;強化對員工的文化管理，實現(xiàn)精神激勵。

2、增強競爭力：樹立相互配合、支持的團隊意識;激發(fā)創(chuàng)造進取精神;促進團隊在障礙超越、危機處理、變化應對等方面能力的提升。

3、變革與學習

拓展活動的意義

讓學員去感受個人和團隊的各人成面，讓學員在面對逆境和輔導的培訓而得到提升。

讓學員懂得要去體驗學習，然通過學習及時完成實踐等等方面的工作。

讓學員將培訓活動中的精神所得應用到實際生活和工作中去。

通過戶外拓展培訓，整合團隊，發(fā)掘每個人的潛力。

讓學員可以體驗團隊的偉大力量，增強團隊成員的責任心與參與意識，樹立相互配合，相互支持的團隊精神和群體合作意識。

所以一個公司的一個拓展活動是多么重要的。

企業(yè)公司在什么時候需要組織拓展訓練：管理層思維邏輯陷入慣性階段思維邏輯陷入慣性階段。通過訓練課程能夠有效地開發(fā)企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質，激發(fā)團隊精神，戶外拓展，增強團隊凝聚力，更為融洽地與群體合作。戶外拓展訓練設計了具有挑戰(zhàn)、熱血 并充滿趣味性的項目，有益于修整思維邏輯固化的管理層，或者全方面性重新修建知識結構，使思維邏輯再次高速運轉，擦出新火花。跟據(jù)世界標準，工作倦怠包括情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落三個指標。通常表現(xiàn)為一種感覺疲勞或挫折的狀態(tài)，可表現(xiàn)為生理、心理多種癥狀。職業(yè)倦怠因工作而起，直接干擾到工作準備狀態(tài)，然后又反作用于工作，導致工作狀態(tài)惡化，職業(yè)倦怠進一步加深。它是一種不好的循環(huán)、對工作具有極強破壞力的因素。

戶外拓展訓練五步循環(huán)：分享，有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結果。拓展是一段人生的歷程，它并不受年齡的限制和經(jīng)歷的制約，而在于對生活與未來的態(tài)度。交流，分享個人的感受只是第壹步。循環(huán)的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其它人參加探討、交流以及反映自己的內在生活模式。整合，按邏緝的程序，下一步是要從經(jīng)歷中總結出原則并歸納提取出精華。再用某種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的結果。