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面對(duì)這一場(chǎng)突如其來的疫情,我國各地人民都在積極應(yīng)對(duì),但是在這種形勢(shì)下,延期復(fù)工是一個(gè)不得不施行的舉措,這樣才有助于疫情的控制,確保人們盡快的恢復(fù)正常的工作和生活。
那么在延遲復(fù)工期間,員工提供勞動(dòng)的工資該如何支付呢?關(guān)于這一點(diǎn),在上述期間單位經(jīng)審核報(bào)備,員工正常提供勞動(dòng)的,應(yīng)作為休息日加班由企業(yè)安排補(bǔ)休或按照規(guī)定支付加班工資。
【鄭州安博】自成立以來,注重專業(yè)化建設(shè),公司化運(yùn)營,側(cè)重職業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè),擁有總所法律產(chǎn)品支持。律所可以為廣大客戶提供開封勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話等方面的幫助,為客戶解答疑問,提供專業(yè)的法律問題解決方案,在客戶中有著非常好的口碑。
新型冠狀病毒帶來的疫情無疑對(duì)整個(gè)社會(huì)帶來了極大的影響,其中受沖擊較大的便是多數(shù)的中小微企業(yè)了,這些企業(yè)一邊需要承受短期內(nèi)無法開工,沒有營業(yè)收入以及租金等經(jīng)營方面的成本,另外還面臨員工無法照常復(fù)工但卻需要支付工資待遇的壓力。
相關(guān)通知出臺(tái)后,問題隨之而來。不少顧問單位咨詢我們鄭州安博律所關(guān)于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問題,結(jié)合目前防范疫情的背景情況,各地發(fā)布延遲企業(yè)復(fù)工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施,不是為了增加員工休息休假,根本上是通過加大對(duì)人員流動(dòng)的約束,來減少人群聚集,避情擴(kuò)散。
如果您的企業(yè)在復(fù)工時(shí)遇到了開封勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話等方面的問題,您可以向【鄭州安博】進(jìn)行咨詢,我們擁有各領(lǐng)域的專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì),能夠?yàn)槟峁I(yè)的法律服務(wù),讓您在復(fù)工過程中能夠正確、及時(shí)的應(yīng)對(duì)多種問題。
下面就請(qǐng)我們的律師專家來為大家講一下勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù),包括以下類型:
1、 開封勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
3、 因除名、辭職和辭退、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
4、 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
5、 因勞動(dòng)報(bào)酬、待遇、非因亡或患病待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭(zhēng)議。
【鄭州安博】律所始終崇尚“和貴、鼎信、分享、共贏”理念,秉承“尊重律師、滿意客戶”文化,堅(jiān)持“規(guī)?;?、專業(yè)化、職業(yè)化、品牌化”的發(fā)展方向,為廣大企業(yè)提供專業(yè)的法律服務(wù)!
關(guān)于加班,想必很多員工都不陌生,因?yàn)楣ぷ髁吭龃蟛豢杀苊?,那么加班工資的基數(shù)應(yīng)該怎么確定呢?
勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí),應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
【鄭州安博】在開封勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話方面有著專業(yè)的律師人才,能夠?yàn)閺V大企業(yè)及其職工提供專業(yè)的法律服務(wù),如果您在用工或者工作過程中遇到了相關(guān)的法律難題的話,可以到我們律所進(jìn)行咨詢,或者是聯(lián)系我們的在線客服,我們將竭誠為您服務(wù)。