勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)正嗎?

勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)正嗎？ 所謂的勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正，就是用人單位與勞務(wù)派遣制員工直接簽訂勞動合同，不再由第三方公司與員工簽訂合同。一般來說，大部分銀行每年都會有一定的轉(zhuǎn)正名額，但是公務(wù)員和事業(yè)單位的轉(zhuǎn)正機(jī)會則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。也有的銀行招聘的時候會以勞務(wù)派遣的方式招工，在一段時間后予以轉(zhuǎn)正，例如此次河北保定農(nóng)信社的招聘，在招聘過程中，讓新員工以勞務(wù)派遣性質(zhì)入職，并在一年期或者兩年期后根據(jù)員工表現(xiàn)給予轉(zhuǎn)正。

勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位

勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。用工單位大量使用勞務(wù)派遣人員，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制線。 比如在電信行業(yè)的一線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。事業(yè)單位中編外用工崗位主要有醫(yī)護(hù)人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安、清潔工、食堂工作人員、服務(wù)人員、打字員等。

用人單位便可以向派遣公司以工作表現(xiàn)不好等理由要求對方再次更換

派遣人員若是有意見，那用人單位便可以向派遣公司以工作表現(xiàn)不好等理由要求對方再次更換派遣員工。這對于很多事業(yè)單位以及來說，實(shí)在是一件好事。所以，他們都會讓合同工走派遣。 還有一種情況是，有些合同工家里有關(guān)系，有門路，為了有一份穩(wěn)定的工作便和領(lǐng)導(dǎo)打通關(guān)系，將其安排在某一崗位上。而領(lǐng)導(dǎo)讓這一部分人走派遣，一是為了自己不用出工資，二是為了出現(xiàn)問題之后，自己不用擔(dān)責(zé)任，可以說是很了。

勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)勞動合同

勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)勞動合同，一般不少于2年，勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂用工合同，約定勞務(wù)派遣人員的工作時間、工資待遇、休息休假等內(nèi)容。如果勞務(wù)派遣公司沒有安排勞務(wù)派遣人員到用工單位工作，勞務(wù)派遣公司需按月支付不少于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，保障勞務(wù)派遣人員的基本生活。 勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司對用工單位，用工單位只能將員工退回勞務(wù)派遣公司，無權(quán)開除員工，有任何糾紛可以找勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司會按用工協(xié)議與用工單位協(xié)商解決。