一個公司的形象墻可以說是一間公司的底蘊(yùn)體現(xiàn)了。正如在人的感官好與壞評定中，印象占70%。對外而言，很多客戶到公司后眼看到的就是公司的門頭和文化墻，特別是客戶屬于快速了解快速交易的這類人群。對內(nèi)來說，一個員工更愿意在一家有底蘊(yùn)有故事的公司工作，這樣可以滿足其榮譽(yù)感，對公司認(rèn)同感也會提升。

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在著手設(shè)計前，我對現(xiàn)有的文化墻設(shè)計進(jìn)行了調(diào)研和分析，取長補(bǔ)短，找到了一些現(xiàn)有的問題以待解決：

1、視覺樣式單一陳舊，整體視覺美感欠缺，整體的表達(dá)主題難統(tǒng)一。

2、現(xiàn)有的視覺元素與形象是否符合項目氣質(zhì)，難出果。

3、文化墻的指引性內(nèi)容與提示缺乏。

4、文化墻設(shè)計細(xì)節(jié)需優(yōu)化，例如顏色的采納、圖形圖案的處理、元素的比例分布等等，都有提升的空間。

企業(yè)文化墻的設(shè)計肯定要體現(xiàn)公司的企業(yè)文化，不僅要體現(xiàn)公司的內(nèi)在氣質(zhì)，而且要對外宣傳企業(yè)文化和價值，那么企業(yè)文化墻設(shè)計一般包括哪些內(nèi)容呢？

1.企業(yè)愿景、目標(biāo)及價值觀

2.企業(yè)榮譽(yù)和資質(zhì)

3.圖文并茂的企業(yè)發(fā)展歷程，重點(diǎn)以說明為主。

4.企業(yè)的重大活動（如年會、大型活動、員工活動等）

當(dāng)然，關(guān)于企業(yè)文化墻的內(nèi)容可以根據(jù)企業(yè)的具體情況而定。