勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向用工單位，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)等的一種用工形式。勞務(wù)派遣因其高靈活、低成本等特點(diǎn)，已成為一種被廣為接受的用工方式。但實(shí)踐中也出現(xiàn)了一些問題，如同工不同酬、責(zé)任分擔(dān)不清等，一定程度上損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。人民院對(duì)于勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任一般會(huì)作如下區(qū)分：1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行以下義務(wù)：

（一）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

二、解決思路

勞務(wù)派遣的同工同酬問題

在對(duì)同工同酬的理解和應(yīng)用上，宜從以下方面把握：

1、關(guān)于“同工”、“同酬”的界定。在本單位派遣工與正式工之間，“同工”只限于“同類崗位”;對(duì)于用工單位無同類崗位的，應(yīng)參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來確定。“同酬”中的“酬”，除勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)福利，但不宜包括基本社會(huì)保險(xiǎn)待遇。應(yīng)該注意的是，同工同酬適用的前提是勞動(dòng)者在確定的崗位上，創(chuàng)造的效益、價(jià)值和貢獻(xiàn)度一樣。

一般納稅人：

勞務(wù)派遣可以全額按6%征稅，也可以差額按5%；建筑勞務(wù)分包一般計(jì)稅按9%，簡(jiǎn)易計(jì)稅方法按3%。

小規(guī)模納稅人：

勞務(wù)派遣可以全額3%（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收增值稅），也可以差額5%。建筑勞務(wù)分包3%征收率。

（3）開具票

勞務(wù)派遣一般計(jì)稅方式下，可以全額開具發(fā)，差額計(jì)稅方式下，差額部分開具普票，其中選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公金的費(fèi)用，不得開具增值，可以開具增值稅普通票。