它涉及參與者自己是否準備好在各個方面投資學習過程。當我們的早期學習影響被有效地重新評估時，我們從智力，情緒和行為水平的整合中學習，結(jié)果將顯示在我們的實際態(tài)度和行為變化中。戶外擴展體驗訓練既令人興奮又具有挑戰(zhàn)性。它包含許多不同的內(nèi)容，例如針對個人或團隊解決問題的行動，身體挑戰(zhàn)，游戲，練習，組織練習，分享時間。 ，引導冥想和有組織的互動。在擴展訓練中，我學會了如何在逆境中生存，并讓我明白一個人的能力是有限的，意志和精神的力量是無限的。在所有活動中，學生都積極參與學習過程，并能夠從經(jīng)驗中獲得有意義的相關見解。

現(xiàn)場類型位于專業(yè)的擴展培訓場所，需要借助某些專用設備在假設的場景模擬中進行。每個項目都是根據(jù)人的身體結(jié)構(gòu)，心理狀態(tài)和訓練目標精心設計的。主要項目是呼吸力，擊鼓，死王爬行，暴風雨生活道路，大腳踏板，挑戰(zhàn)150，快速60秒，迪雷，雷區(qū)取水，拔河，艱難前行，羅馬炮架，信任回墜落，撕裂的明卡和其他物品。這類公司比較專業(yè)，可以在規(guī)劃課程規(guī)劃時考慮企業(yè)集團建設的需要。山地徒步穿越（峽谷，山，盆地，海濱，雨林和其他生態(tài)環(huán)境），天然攀巖，洞穴探險，荒存，定向越野，登山，漂流，島嶼探險，徒步旅行，古城知識，稻烹飪煙霧，篝火，草野營，山地自行車等戶外發(fā)展

行政改進課程：戶外開發(fā)團隊建設人員流程與戰(zhàn)略流程之間的聯(lián)系，為干預參與者提供更好的體驗，參與方式，提高他們指導，總結(jié)，制定和分享的能力。通過開展這項外展培訓，干預者將學習如何建立企業(yè)執(zhí)行文化，分析公司執(zhí)行能力低下的根深蒂固的原因，提高執(zhí)行技能，改善不足的方式和習慣。執(zhí)行。就此而言，給出一個具體而有效的解決方案。該研究指出，一般課堂教學的吸收率為25％，而體驗式學習吸收率高達75％。同時，戶外拓展團隊將了解執(zhí)行的真正含義，并掌握從現(xiàn)有能力和資源到目標的想法和方法。

以前的公司，該集團定于周六舉行，周末有十幾人，從他們的家到地鐵到集團建筑工地。在城市里裝了一個小別墅，兩層都是那種。活動是每個人都在談論他們自己的奇妙事物，談論星座等等。很棒?然后是一個火鍋，一些幫助烤串（燒烤不必自己做）。后，公司的開支還不夠。每個人分享超過兩百，近三百。這太好了，那我星期六就要閑著了，我還在粉碎近三百個，而且我還是不愿談論我不想談論的話題。如果這是一個難忘的記憶，它可能是一個收獲。通過擴展，集團建設活動完成了從大學到公司的轉(zhuǎn)變，關注公司的需求，進入工作崗位，產(chǎn)生工作績效：●融入團隊，積極配合，共同提升。刷新了我對公司精彩組織的理解。如果公司沒有錢，不要玩這樣的花哨，不要占用我的周末時間。如果我有錢和時間我不知道多少6是好的?