天津勞務(wù)派遣的作用和意義

勞務(wù)派遣的作用和意義

（一）采取勞力派遣這種用工方式，既能從根本上解決某些企業(yè)急需員工但又養(yǎng)不起員工的實(shí)際問(wèn)題，又有利于靈活就業(yè)等就業(yè)形式的開(kāi)展。

（二）采取勞務(wù)派遣這種用工方式，既能及時(shí)滿(mǎn)足用人單位對(duì)不同類(lèi)型人員的需求，又能提高企業(yè)的辦事效率。

（三）采取勞務(wù)派遣這種用工方式，員工與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，原有的福利待遇和管理制度不會(huì)發(fā)生變化，員工因有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束，會(huì)更努力為用人單位工作；用人單位也因勞務(wù)派遣既能減輕企業(yè)在勞動(dòng)、人事等方面的工作負(fù)擔(dān)，又能節(jié)省很多費(fèi)用（如實(shí)施勞務(wù)派遣后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定可參照流動(dòng)就業(yè)人員上年度社平工資的60%為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這樣便使用人單位降低了一定的費(fèi)用），使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

天津勞務(wù)派遣

（四）采取天津勞務(wù)派遣這種用工形式，既能替用人單位承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，又解決了用人單位與勞動(dòng)者之間的直接接觸所產(chǎn)生的不必要的麻煩（如避免了用人單位與勞動(dòng)者間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者因違反規(guī)定被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理）。

另外，由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員比較熟悉勞動(dòng)、人事相關(guān)法規(guī)，還能協(xié)助用人單位人力資源部門(mén)完善管理等業(yè)務(wù)。

天津勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須在2年以

天津勞務(wù)派遣的單位和被派遣的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須在2年以上。

勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限無(wú)任何約束，將會(huì)使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立短期的勞動(dòng)合同，然后逃避其應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。規(guī)矩勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須在2年以上，可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。

天津勞務(wù)派遣在現(xiàn)在的社會(huì)中是可以實(shí)在的

跟著整個(gè)經(jīng)濟(jì)的快速展開(kāi)，在現(xiàn)在的社會(huì)中國(guó)際化的展開(kāi)速度也是越來(lái)越快，所以，在整個(gè)用工方面也是變得比較國(guó)際化，在具體的選擇進(jìn)程中是可以實(shí)在的看到一些企業(yè)的用工荒，所以，經(jīng)濟(jì)在展開(kāi)的進(jìn)程中也是帶動(dòng)了許多作業(yè)的展開(kāi)，也可以滿(mǎn)足許多人的作業(yè)。

天津勞務(wù)派遣在現(xiàn)在的社會(huì)中是比較常見(jiàn)，而派遣出國(guó)的人員也是越來(lái)越多，許多人在具體選擇的進(jìn)程中也是根據(jù)本身的條件和實(shí)踐的展開(kāi)情況進(jìn)行選擇。在現(xiàn)在的商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)上這種派遣的辦法也是可以滿(mǎn)足許多的用工企業(yè)，而企業(yè)在展開(kāi)的進(jìn)程中就有很大的優(yōu)勢(shì)。

由于在整個(gè)派遣的進(jìn)程中是可以下降整個(gè)生產(chǎn)本錢(qián)，這樣在商場(chǎng)中的比賽優(yōu)勢(shì)就是很大，可以實(shí)在的占有商場(chǎng)，關(guān)于比賽對(duì)手來(lái)說(shuō)，也是可以在本錢(qián)上進(jìn)行對(duì)抗對(duì)手。所以，勞務(wù)派遣在很大程度上就是滿(mǎn)足了整個(gè)商場(chǎng)的需求，也可以為許多企業(yè)做出很大的奉獻(xiàn)。