雖然拓展訓(xùn)練和許多體育活動相似，有許多類似游戲的活動成分，但作為體驗式學(xué)習(xí)模式，拓展訓(xùn)練又高于簡單的游戲過程，注重活動之后的反思和歸納整合兩個階段。

拓展訓(xùn)練不僅重視體驗和經(jīng)歷，還注重體驗以后的總結(jié)和感悟，并且把自己的所想所感所悟落實到工作和生活中，在自我的實踐中發(fā)現(xiàn)真理，而非聽別人的說教想自己的問題，所以往往會產(chǎn)生意向不到的效果！

提升職工對公司文化的認同

　　在參加拓展培訓(xùn)講座時，天津市拓展公司將把企業(yè)的與眾不同文化藝術(shù)融進到實際的培訓(xùn)方案中。根據(jù)有效的階段設(shè)計方案，職工在參加各種各樣主題活動的另外會感受到刻骨銘心的體會，進而使文化藝術(shù)造成更加好的了解，隨后根據(jù)認知能力和了解，與公司文化高寬比認可。職工是組成公司團體的基本體細胞。假如職工的本人素質(zhì)不夠，公司的總體發(fā)展趨勢將不容易不斷更長期。因而，提升職工的本人素質(zhì)對公司而言十分關(guān)鍵。北京外旋培訓(xùn)方案中，將有必須互幫互助和合作的連接。根據(jù)這種主題活動，職工能夠分辨她們的存在的問題并提升她們的溝通的技巧。

義務(wù)與重任。服務(wù)承諾體現(xiàn)一種使命感，當(dāng)講出自身的服務(wù)承諾時，等于把自身的為人、公信度、責(zé)任感放置群眾的磨練中。此次拓展培訓(xùn)中一切本人關(guān)鍵點的不正確都是造成團體的不成功，只能大伙兒的使命感在，都把自身當(dāng)做是精英團隊的一分子結(jié)構(gòu)，才可以把這每日任務(wù)圓滿完成。在人的一生中，有一些物品是該誓死保衛(wèi)的。分工合作。有許多事靠本人的能量沒辦法進行，務(wù)必依靠集體的能量協(xié)作相互配合，優(yōu)良的合作能夠不斷加強隊中的每一組員的主動性，創(chuàng)造力，較大程度地發(fā)掘每一位組員的潛力，這就是說建立精英團隊的實際意義和使用價值。一個精英團隊創(chuàng)立時，一定要創(chuàng)建強大的機構(gòu)指揮者管理體系，開展有效的職責(zé)分工和合作，才可以確保精英團隊工作中井然有序的進行。

怎樣利用企業(yè)拓展訓(xùn)練有效轉(zhuǎn)化?

　企業(yè)單位的拓展訓(xùn)練成功與否，重點在于企業(yè)的受訓(xùn)學(xué)員對拓展訓(xùn)練中汲取到的經(jīng)驗?zāi)懿荒苓M行的轉(zhuǎn)化，進而提高企業(yè)員工的團隊精神，提升企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率。那么，怎樣利用企業(yè)拓展訓(xùn)練有效轉(zhuǎn)化?

　　為了衡量練習(xí)對拓展訓(xùn)練轉(zhuǎn)化的重要性，在為一企業(yè)提供新任管理者拓展訓(xùn)練時，進行了對比實驗。在保持拓展訓(xùn)練內(nèi)容不變的情況下調(diào)整比例，把傳統(tǒng)的80%的授課時間和20%的練習(xí)時間，改為20%的授課時間和80%的練習(xí)時間，并把幻燈片壓縮到少頁數(shù)，原計劃兩整天的講授時間也被縮減到三十分鐘。