鑫耀國際母嬰擁有連鎖門店500多家，每個門店都設有母嬰技能培訓中心、外派服務中心以及產(chǎn)康服務中心，成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務，致力于成為改善母嬰生活品質的連鎖品牌。

鑫耀國際與您分享：成為一個好的母嬰師，需要做到手勤，就是要多查資料，我一次次的開會分享的，百度，視頻，音頻，各種和你家政培訓課件相關的書……好的記錄下來，一定要多記錄，因為好多靈感稍縱即逝，你身邊要隨時有筆，有了好的思路迅速記錄下來，然后與自己的課程相融合，才能讓素材課件越來越多，終做到信手拈來。

與眾不同服務體驗的鑫耀母嬰，不僅成為“精英月嫂俱樂部”，而且靠口口相傳的口碑贏得社會的尊重和信任。服務與培訓雙輪驅動，平臺與品牌互相成就。鑫耀母嬰，母嬰生活，一直懷揣對創(chuàng)業(yè)的敬畏之心，砥礪前行。

可以說這些年保姆越來越難找了，因為市場缺口太大，算上國內(nèi)公司給用人單位篩選出來的靠譜保姆都是“稀有物種”。幾乎每個家庭都需要一個育兒大嫂，這在后期就潛移默化地體現(xiàn)出來了:申請幼兒園難，學區(qū)房價格一路飆升，私立學校招生異常火爆。

就像幼兒園、學區(qū)房、好的私塾一樣，以家庭為基礎的育兒方式在今天并不是所有家庭都能得到。準確的說，是只有少數(shù)精英家庭適合的稀缺資源。

為什么三層以上沒有電梯的家庭，很少有居家育兒的老婆愿意去做？

每次育兒的妻子帶孩子，都希望長期穩(wěn)定工作。帶寶寶從小到大，1-2歲到3-4歲不等。對于三樓以上沒有電梯的雇主來說，隨著嬰兒的成長，戶外活動的數(shù)量也在增加。寶寶的體重在不斷增加，阿姨每天至少2-3次上下抱寶寶是非常困難的。有的阿姨腰肌受損，甚至長期離開家政工作。這種情況下，大媽一般堅持做5-6個月，會找借口離開。目前南京15年以內(nèi)的住宅小區(qū)絕大部分都是電梯間，部分新老小區(qū)也配備了電梯，這也是高中端新小區(qū)成為長期用人主體力量的原因。