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發(fā)布時(shí)間：2020-11-14 07:20

GOTS認(rèn)證

什么是GOTS認(rèn)證？

全球有機(jī)紡織品認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)（Global Organic Textile Standard）,簡(jiǎn)稱為GOTS。

全球有機(jī)紡織品GOTS標(biāo)準(zhǔn)旨在規(guī)定有機(jī)紡織品從其原料收獲、對(duì)社會(huì)和環(huán)境負(fù)有責(zé)任的加工、再至標(biāo)識(shí)的整個(gè)過(guò)程需確保有機(jī)狀態(tài)，從而向終消費(fèi)者提供值得信賴的產(chǎn)品。

本標(biāo)準(zhǔn)涵蓋了所有有機(jī)天然認(rèn)證纖維成分含量不低于 70%的紡織品的加工、制造、包裝、標(biāo)識(shí)、貿(mào)易和分銷活動(dòng)。終產(chǎn)品可包括（但不限于）纖維產(chǎn)品、紗線、面料、服裝、紡織類時(shí)尚（穿戴）飾品、紡織玩具、家用紡織品、床墊寢具及紡織類個(gè)人護(hù)理用品。本標(biāo)準(zhǔn)僅關(guān)注強(qiáng)制性準(zhǔn)則，特別聲明的除外。其中，一部分準(zhǔn)則規(guī)定了加工全球有機(jī)紡織品標(biāo)準(zhǔn)（GOTS）產(chǎn)品的整個(gè)單位需滿足環(huán)境管理、污水處理、低社會(huì)準(zhǔn)則及加工、制造和貿(mào)易活動(dòng)的審核，而其它準(zhǔn)則僅要求特定的認(rèn)證產(chǎn)品需滿足。

GOTS認(rèn)證到底對(duì)工廠有哪些好處？

降低風(fēng)險(xiǎn) GOTS是一個(gè)的風(fēng)險(xiǎn)管理工具為您的供應(yīng)鏈 GOTS為整個(gè)環(huán)境制定嚴(yán)格和廣泛的環(huán)境和社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)鏈 GOTS標(biāo)準(zhǔn)是明確的可靠性第三方認(rèn)證作為獨(dú)立的外部驗(yàn)證與自我聲明認(rèn)證包括雙重質(zhì)量保證-現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)和產(chǎn)品檢驗(yàn)認(rèn)證為投資者和公眾所期望的索賠提供了可信度和驗(yàn)證。效率與生產(chǎn)率 GOTS廢水管理及其他要求提高生態(tài)效率 GOTS的社會(huì)合規(guī)管理要求提高社會(huì)效率 _GOTS認(rèn)證促進(jìn)了供應(yīng)鏈的可持續(xù)管理，降低了公司的成本，因?yàn)樗鼈儾恍枰櫿麄€(gè)供應(yīng)鏈本身。創(chuàng)新與分化 GOTS認(rèn)證可以允許進(jìn)入新市場(chǎng)，例如公共采購(gòu) GOTS是由政府和全球的紡織、體育、環(huán)境和有機(jī)組織明確承認(rèn)的。可持續(xù)創(chuàng)新為傳統(tǒng)產(chǎn)品提供了附加價(jià)值。可持續(xù)市場(chǎng)發(fā)展使公司成為市場(chǎng)的驅(qū)動(dòng)力為公司日益嚴(yán)格的監(jiān)管環(huán)境重塑公司。 GOTS被公認(rèn)為世界范圍內(nèi)由有機(jī)纖維制成的紡織品的主要加工標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)更有競(jìng)爭(zhēng)力！

全球有機(jī)紡織品認(rèn)證GOTS公平報(bào)酬及工作時(shí)長(zhǎng)要求

報(bào)酬和工時(shí)是社會(huì)責(zé)任審核中的老朋友了，在全球有機(jī)紡織品認(rèn)證GOTS中也有這樣的要求，但是和普通的社會(huì)責(zé)任也有不同的地方，那么到底有什么不同之處，我們請(qǐng)看下面：

公平的報(bào)酬

標(biāo)準(zhǔn)工作周支付的工資和福利，至少要達(dá)到國(guó)家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者以較高者為準(zhǔn)。任何情況下，工資應(yīng)該足以滿足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

所有工人在受雇時(shí)，雇主必須以簡(jiǎn)明易懂的書面形式告知其依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的雇用條件、工資和法定社會(huì)福利。每次發(fā)放工資時(shí)，雇主也必須以簡(jiǎn)明易懂的書面形式告知工人工資結(jié)算期內(nèi)的工資明細(xì)。

不允許以克扣工資的形式作為懲罰措施，即使是國(guó)家法律允許的，未經(jīng)相關(guān)工人同意也不得對(duì)其工資進(jìn)行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。

工作時(shí)間不得過(guò)長(zhǎng)

工作時(shí)間必須符合國(guó)家法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者以能為工人提供保護(hù)的一者為準(zhǔn)。

任何情況下，不得經(jīng)常要求工人一周工作超過(guò)48小時(shí)，每個(gè)工作日都必須有休息間隔，平均每7天必須至少有1天休息。加班必須是自愿的，加班時(shí)間每周不得超過(guò)12小時(shí)，不允許要求工人經(jīng)常加班，不能暴露在明顯高危的工作環(huán)境中，且加班必須始終以不低于正常率或休閑時(shí)間的四分之一倍的溢價(jià)率進(jìn)行補(bǔ)償。

不提供沒(méi)有保障的工作

對(duì)于各種可能存在的工作，都必須依據(jù)國(guó)家法律和慣例建立合法的雇用關(guān)系。

不得采用純勞務(wù)性的合約制、分包制或在家工作制，不得借助沒(méi)有真正傳授技能意圖的學(xué)徒制，或無(wú)意提供正式雇用的學(xué)徒制以逃避正式雇用時(shí)應(yīng)對(duì)雇員承擔(dān)的勞動(dòng)法規(guī)或法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，也不得過(guò)度利用固定期限雇用合同逃避法定義務(wù)。

對(duì)員工不得苛刻不人道

禁止人身傷害或體罰；禁止有關(guān)人身傷害的威脅、性騷擾或其它形式騷擾；禁止或其它形式的恐嚇。所有處分都必須被記錄。