防范勞務(wù)派遣相關(guān)法律風(fēng)險的建議

1、確保在適當(dāng)崗位使用勞務(wù)派遣勞動者。嚴(yán)格按照勞動合同法臨時性、輔助性或者替代性的崗位限制使用被派遣勞動者，避免因超越崗位限制而與勞務(wù)派遣勞動者建立事實勞動關(guān)系的法律風(fēng)險。

2、提高勞務(wù)派遣人員管理的科學(xué)性和有效性，加強(qiáng)對本單位內(nèi)部勞務(wù)派遣管理人員的培訓(xùn)工作，提高勞務(wù)派遣管理人員的工作能力與水平。避免因指揮、管理不當(dāng)而造成勞務(wù)派遣勞動者自身或?qū)Φ谌嗽斐蓳p害而承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險。

勞務(wù)派遣存在以下法律風(fēng)險：

1.勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

2.工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。

3.社會保險不參加。勞務(wù)型公司不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社會保險費，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社會保險費。

4.可承接崗位有限制。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，是指用工單位的勞動合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動者替代工作。

勞務(wù)外包適用哪些行業(yè)？

勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

例如以下行業(yè)適合做勞務(wù)外包：

金融板塊：bank大堂引導(dǎo)員、大堂助理、掃描員、資料錄入員、操作崗、呼叫客服、保險送單員、事故現(xiàn)場勘探員、證券大廳引導(dǎo)員。

商貿(mào)連鎖板塊：促銷員、導(dǎo)購員、營業(yè)員、設(shè)備修理崗。

呼叫板塊：企業(yè)內(nèi)部呼叫、企業(yè)經(jīng)營呼叫。

后勤板塊：門衛(wèi)、保潔、電工、炊事員、綠化工等。

生產(chǎn)線板塊：生產(chǎn)車間、一線操作工人。

通用職位：前臺、會議接待、文員、駕駛員、打字員、初級程序員。

勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包相同點：

1、派遣員工與派遣企業(yè)簽訂勞動合同，但其要被派遣到用工單位工作，工作地點在用工單位，因此，派遣員工就要同時接受勞務(wù)派遣單位和用工單位的管理。

2、業(yè)務(wù)外包員工也同樣與公司簽訂勞動合同，但因業(yè)務(wù)(特別是一些長期業(yè)務(wù))開展的需要，有時承包公司會將員工派駐到發(fā)包企業(yè)工作，實際的工作地點可能在發(fā)包公司，承包公司員工在工作中同樣要接受承包公司和發(fā)包企業(yè)管理。