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新車分期申請(qǐng)的手續(xù)有哪些？

提出申請(qǐng)

分期提出申請(qǐng)主要有兩種方式，一種是個(gè)人直接到銀行提出申請(qǐng)，第二種是經(jīng)由擔(dān)l保公司提出申請(qǐng)。一般情形下，第l一種情形對(duì)個(gè)人要求較高，要求客戶具備相對(duì)優(yōu)的個(gè)人條件，而第二種相對(duì)較低。第二種為現(xiàn)在的主流模式。

資料初審

當(dāng)客戶提出申請(qǐng)并遞交申請(qǐng)書(shū)以及相關(guān)資料以后，銀行或擔(dān)l保機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)申請(qǐng)者的個(gè)人資料進(jìn)行首l次審查，經(jīng)過(guò)初審以后，經(jīng)辦人應(yīng)將申請(qǐng)書(shū)及資料交到信用調(diào)查人員手里進(jìn)行信用調(diào)查，審查內(nèi)容主要包括申請(qǐng)人的融資資格，提交資料的完整性、規(guī)范性、申請(qǐng)者的個(gè)人征l信情形以及還款能力、申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)狀況和款項(xiàng)用途等。初審經(jīng)由以后，調(diào)查者應(yīng)對(duì)其資料的相關(guān)情形進(jìn)行說(shuō)明，同時(shí)予以融資額度、利率、擔(dān)l保方式、還款方式等方面的主張。

分期審查審批

分期審查人負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行合規(guī)性審查，審查完畢后，對(duì)調(diào)查人的意見(jiàn)進(jìn)行審批或修改。決定融資方案。

簽署合同，發(fā)放款項(xiàng)

經(jīng)過(guò)審查同意的融資，即可簽訂分期合同，合同審核簽訂完成后，放款方便應(yīng)該根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容發(fā)放款項(xiàng)了。

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買(mǎi)車零首付要什么條件:

1、貸l款人應(yīng)年滿18周歲，同時(shí)能夠提供身份l證、戶l口本等身l份證明；

2、貸l款人還應(yīng)提供居住l證明，比如家庭的水電賬單等表明自己有固定的居住地址；

3、因?yàn)槭橇闶赘顿I(mǎi)車，為了確認(rèn)貸l款人有一定的還款能力還需要貸l款人有穩(wěn)定的工作，提供工作證明、工資流水等；

4、除此以外，還應(yīng)提供一定的擔(dān)l保，銀行認(rèn)可的質(zhì)押或第三方保證。通常情況下，第三方是具有還款能力的人或單位。當(dāng)貸l款人不能清償貸l款時(shí)，第三方具有連帶清償責(zé)任；

5、如果是夫妻或是家庭成員零首付買(mǎi)車，家庭成員必須同時(shí)到場(chǎng)，如果沒(méi)有到場(chǎng)，需要提交蓋章簽字的委托書(shū)。

6、金融機(jī)構(gòu)或者銀行具體要求的零首付買(mǎi)車其它條件。

一般應(yīng)聘小車司機(jī)面試的問(wèn)題有哪些?

這道題通常與各個(gè)公司的企業(yè)文化以及關(guān)注的事物有著密切的聯(lián)系，我們可以歸納如下：

忠誠(chéng)：面對(duì)跳槽，企業(yè)傾向于重視應(yīng)聘者對(duì)忠誠(chéng)的看法。特別是一些國(guó)有大企業(yè)，更注重員工的忠誠(chéng)。近康佳集團(tuán)的招聘會(huì)上，招聘者問(wèn)到“你的職業(yè)技能和忠誠(chéng)哪一個(gè)對(duì)公司更重要？”

實(shí)際操作能力：很多企業(yè)都很重視應(yīng)征者的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也注重學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)。比如，通用電氣(中國(guó))有限公司就表示，他們要招聘的不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在學(xué)校實(shí)習(xí)，做兼職，當(dāng)老師，這些都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這些都應(yīng)該得到企業(yè)的重視。

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團(tuán)隊(duì)協(xié)作：經(jīng)營(yíng)規(guī)模較大的知l名企業(yè)往往很重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。舉例來(lái)說(shuō)，聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)聯(lián)想集團(tuán)特別歡迎有團(tuán)隊(duì)合作精神的候選人。

創(chuàng)新精神：對(duì)于大型企業(yè)而言，離開(kāi)了持續(xù)不斷的創(chuàng)新，就等于失去了活力，所以候選人是否有創(chuàng)新精神也是要重點(diǎn)考察的。比如聯(lián)想集團(tuán)，在面試中非常注重應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。

一般應(yīng)聘小車司機(jī)面試的問(wèn)題有哪些

隨著職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門(mén)學(xué)問(wèn)，而新的面試l題目和面試方式也層出不窮，萬(wàn)國(guó)名車在面試時(shí)，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測(cè)試項(xiàng)目，將被測(cè)試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，以此測(cè)試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動(dòng)性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。萬(wàn)國(guó)名車還把情景模擬推廣到對(duì)技術(shù)工人的選拔上，如通過(guò)齒輪的裝配練習(xí)，評(píng)估應(yīng)聘者的動(dòng)作靈巧性、質(zhì)量意識(shí)、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。

想進(jìn)入名企工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，面試是必須通過(guò)的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確的定位，一方面對(duì)企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。

如何申請(qǐng)領(lǐng)班司機(jī)？

一是準(zhǔn)備好各種證l件和材料；在單位開(kāi)車一般不需要考駕l照，你只需拿著你的學(xué)l歷證、駕l駛證，還有簡(jiǎn)歷，直接申請(qǐng)。要是能進(jìn)單位辦公室里的駕駛員班，那就是邁向成為一名領(lǐng)導(dǎo)駕駛員的第l一步。

如何申請(qǐng)領(lǐng)班司機(jī)

二是應(yīng)聘時(shí)注意形象。找工作時(shí)，一定要注意自己的形象，剃凈胡須，剪短頭發(fā)，穿干凈的職業(yè)裝或夾克，不要穿奇裝異服，與此同時(shí)，待人要禮貌，不要當(dāng)話匣子，不該說(shuō)的話一定不要說(shuō)。

三是注重細(xì)節(jié)。找工作時(shí)，一定要注意一些細(xì)節(jié)，比如你到了辦公室，要主動(dòng)給同志們倒水，或看到辦公室有人在打掃，你要主動(dòng)幫助，千萬(wàn)不要表現(xiàn)出高調(diào)，因?yàn)?，這些極有可能就是求職內(nèi)容。