助性工作崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論

助性工作崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論，與工會(huì)和職工代表平等協(xié)商確定。 另外，用人單位使用的勞務(wù)派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務(wù)派遣公司跟職工簽訂的勞動(dòng)合同必須兩年以上；職工的社會(huì)保險(xiǎn)必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務(wù)派遣職工在無工作期間，用人單位應(yīng)為其支付不低于工資的工資待遇。 綜上所述，勞務(wù)派遣行為有多種，國家會(huì)努力在法律框架內(nèi)保護(hù)勞務(wù)派遣職工的權(quán)益的。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 目前在實(shí)踐中，勞動(dòng)者對(duì)勞務(wù)派遣單位和用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額一般并不知情，再加上用人單位一般是通過勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，很多勞務(wù)派遣單位“雁過拔毛”，以各種理由和借口，克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出禁止性規(guī)定。

勞動(dòng)合同制員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因

替代性崗位是指用人單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期限內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代的工作崗位。首先，替代性工作崗位屬于用工單位的常設(shè)性單位，而非臨時(shí)性崗位；其次，該崗位在使用勞務(wù)派遣員工之前，已經(jīng)有勞動(dòng)合同制員工在該崗位正常工作；再次，該常設(shè)性崗位的勞動(dòng)合同制員工因出現(xiàn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等導(dǎo)致無法正常工作等客觀原因，而需要使用一段時(shí)間勞務(wù)派遣員工代替其進(jìn)行一定期間的工作；后，該常設(shè)性崗位的勞動(dòng)合同制員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因消失之日，用工單位使用勞務(wù)派遣員工期限屆滿，勞務(wù)派遣員工退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)合同制員工返回該崗位正常工作。