服裝定做測量方法勞保衣服工作服訂制廠家

服裝定做測量方法： 來源起旺服裝公司

 起旺服裝公司專注服裝定制誠信廠家，廣告衫定做免費制版！起旺一直以客戶為中心以品質(zhì)服務(wù)贏取市場。主營：工作服訂做，職業(yè)裝定做，工衣廠服訂做，T恤衫文化衫定做，男女西裝量身定做深受新老客戶好評。

體長:后頸根處第七頸推點到足下的距離(鞋跟高不算)。 勞保衣服工作服訂制廠家衣長:由總身長的1/2推算出來或按顧客要求而定。 肩寬:從肩端點的一側(cè)量至肩的另一側(cè)端點的尺寸。勞保衣服工作服訂制廠家  袖長:從肩端點量到虎口(如圖)向上2公分，也可根據(jù)顧客要求、穿著習慣而定。

 勞保衣服工作服訂制廠家 胸圍:皮尺沿著腋下經(jīng)過胸部豐滿處圍量一周(讓顧客自然站立，雙手自然垂下，正常呼吸，自由轉(zhuǎn)動，皮尺不下滑為宜。  腰圍:腰圍尺寸不需要加放量，側(cè)量時如果顧客系腰帶，要解開，皮尺沿著腰部正常穿著位置圍量一周以皮尺能轉(zhuǎn)動為準(或個人要求腰圍尺寸)。  臀圍:皮尺沿著臀部豐滿處圍量一周，自由轉(zhuǎn)動，皮尺不下滑為準。  腿圍:皮尺沿著腿部豐滿處圍量一周，自由轉(zhuǎn)動，皮尺不下滑為準。  褲長:褲長從腰圍線(取腰圍尺寸位置)的側(cè)面開始量至腳底面(或到鞋跟高1/2處)，可晰R據(jù)顧客穿著習噴而定。 勞保衣服工作服訂制廠家 肚圍:皮尺沿著肚子豐滿處圍量一周，自由轉(zhuǎn)動，皮尺不下滑為準。(有肥肚子的人群必須要側(cè)量）。

服裝定做起旺服裝公司為您服務(wù)，勞保衣服工作服訂制廠家

酸性工作服定做與保養(yǎng)

起旺服裝公司為您推薦--酸性工作服定做需要保養(yǎng)

      東莞工作服訂做透氣型防酸服并不適用于連續(xù)接觸化學酸液的工作場所，如果洗滌后抵御30%鹽酸與40%的滲透時間達到3min即為合格產(chǎn)品，所以它提供的防護從直觀上來說，會使穿著人員有一定時間來處理被酸液污染的服裝，以免受到傷害。勞保衣服工作服訂制廠家一旦防護服沾染了酸液，應(yīng)立即脫下清洗，重新?lián)Q用一件。 維護與保養(yǎng)

   透氣型防酸工作服使用中性洗滌劑清洗，洗滌時不要與其他衣物混洗，采用手洗或洗衣機柔洗程序，切忌用毛刷等硬物刷洗、用棒棰捶打或用手用力揉搓。洗滌水溫應(yīng)在40℃以下，洗滌時間盡可能短，但應(yīng)有充足時間清水漂洗，以清除殘留的洗滌劑。切勿使用漂粉、溶劑去污，以免影響防酸性能和衣料的牢度。防酸工作服宜自然晾干，避免日光曝曬。衣服在半干的狀態(tài)下，要在115℃左右的溫度熨燙一下，勞保衣服工作服訂制廠家可以在一定程度上減緩防酸性能的下降。

不透氣型防酸工作服一般應(yīng)采用大量清水沖洗，可用毛刷輕輕刷洗污物，但切忌使用滾燙的熱水、有機清洗，避免日光曝曬、熱烘、整燙，以免老化、龜裂、溶脹而失去防護性能。

   東莞工作服訂做透氣型服是經(jīng)整理劑處理后的，其使用期限應(yīng)適當降低一個檔次。透氣型防酸工作服出現(xiàn)破損、縫線脫斷、霉變、脆變、已經(jīng)酸液滲透過或失去防酸能力；不透氣型防酸工作服出現(xiàn)破損、接縫開膠、龜裂、溶脹、涂覆層脫落、老化脆變，應(yīng)及時報廢。使用單位應(yīng)對使用期達到使用期限一半或存放期達1年的防酸工作服，抽樣送檢。經(jīng)檢測失去防酸性能的產(chǎn)品應(yīng)整批及時報廢，以保證產(chǎn)品合格使用。

起旺服裝公司專注服裝定制誠信廠家，勞保衣服工作服訂制廠家廠服定制免費制版！起旺一直以客戶為中心以品質(zhì)服務(wù)贏取市場。勞保衣服工作服訂制廠家工作服訂做，職業(yè)裝定做，工衣廠服訂做，T恤衫文化衫定做，男女西裝量身定做深受新老客戶好評。工作服定做找起旺為您服務(wù)，

工作服的回憶：起旺服裝公司

起旺服裝公司專注服裝定制誠信廠家，勞保衣服工作服訂制廠家工作服定制免費制版！起旺一直以客戶為中心以品質(zhì)服務(wù)贏取市場。勞保衣服工作服訂制廠家工作服訂做，職業(yè)裝定做，工衣廠服訂做，T恤衫文化衫定做，男女西裝量身定做深受新老客戶好評。

       有些在廣州老國企工作的工人回憶說，當時國企的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標志的“堅固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來，勞保衣服工作服訂制廠家因為穿著它找對象都比別人容易。1979年作家蔣子龍在《人民文學》上發(fā)表了短篇小說《喬廠長上任記》，塑造了廠長喬光樸這一改革先鋒的光輝形象。小說一經(jīng)發(fā)表便在社會上引起了強烈的反映，

1983年11月16日《人民日報》刊登了《一個有精神的廠長--步鑫生》一文，在現(xiàn)實中也挖掘出了一個大膽實踐企業(yè)改革的廠長典型。1977年步鑫生成為浙江省海鹽縣襯衫總廠的廠長，當時全廠只有固定資產(chǎn)兩萬多元，年利潤五千多元。職工連退休金都發(fā)不出去，步鑫生上任之后，首先砍掉了三分之一的行政人員，將他們調(diào)入了生產(chǎn)，接著又提出了“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的口號，在獎金上打破了平均主義，實行了“上不封頂，下不保底”，在產(chǎn)品經(jīng)營上步鑫生著力打造，在1980年成功打入上海市場后，終將“雙燕牌”襯衫成功推廣到了全國。

工作服定做看過來，起旺服裝公司竭誠為您服務(wù)！