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發(fā)布時間：2021-08-13 06:39
T恤衫定做面料
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定做工作服要注意西裝定做廠家
定做工作服注意：起旺服裝公司
西裝定做廠家在定做工作服時首先要具有針對性，根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、體型特征、年齡結(jié)構(gòu)等方面考慮，西裝定做廠家要求不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等進行設(shè)計，要求滿足什么人穿、穿用時間、什么地點穿、為何穿、穿什么的要求，同時還要兼顧經(jīng)濟性、美觀性和功能行這三個要素。定做工作服就款式和顏色上而言，西裝定做廠家深色調(diào)和款式保守的制服能體現(xiàn)出企業(yè)的穩(wěn)健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現(xiàn)出企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神，如果這是個年輕的公司，可以選擇顏色亮麗、款式時尚的，彰顯活力。設(shè)計好工作服后，要進行面料選擇。
工作服面料通常會選擇滌棉、貢爽、精工呢、抗靜電綢、精品牛津紡等。貢爽面料經(jīng)過高溫處理后，具有布紋精密華麗、回彈性好、易機洗、抗皺性好的優(yōu)點;精工呢布面具有化纖的抗皺行和防起球的優(yōu)點，西裝定做廠家也具有棉質(zhì)的舒適和吸濕透氣的特性;抗靜電綢適用于石油、化工、電子、煤礦等導電行業(yè)，西裝定做廠家因為它的材料成分主要為導電纖維;牛津紡具有、、防縮水、易機洗等優(yōu)點，紋路清晰、布面光潔。
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回憶中的工作服：起旺服裝公司
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在1986年勞動制度改革前，企業(yè)的所有收入都是國家的，有些企業(yè)甚至連修個廁所都要向報批。在這樣一個僵化的體制下，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，工作積極性被挫傷，企業(yè)也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國企工人”的身份，那簡直是家族的榮耀。有些在廣州老國企工作的工人回憶說，當時國企的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標志的“堅固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來，因為穿著它找對象都比別人容易。
上世紀八十年代前期，“鐵飯碗”、“大鍋飯”和“鐵交椅”被稱為“三鐵”。這三鐵是束縛企業(yè)活力的三項制度，在1986年勞動制度改革前，企業(yè)的所有收入都是國家的，有些企業(yè)甚至連修個廁所都要向報批，而作為企業(yè)職工工資由國家控制，實行定級漲工資，如果沒有意外發(fā)生一個人從進入企業(yè)那天起就可以把自己工作到退休時的工資算清楚。而作為企業(yè)導，為員工加減薪酬方面沒有發(fā)言權(quán)，從1982到1985年間，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，廠長有權(quán)對百分之三的有特殊貢獻的職工漲工資。而這部分工資是由財政負擔的，企業(yè)不能自行控制。在這樣一個僵化的體制下，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，工作積極性被挫傷，企業(yè)也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國企工人”的身份，那簡直是家族的榮耀。
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工作服的基本性質(zhì)：起旺服裝公司
工作服定義:為工作需要而定制的服裝稱為工作服，俗稱工衣，制服，一般公司都有統(tǒng)一的工作服. 工作服可以提高企業(yè)的凝聚力.穿著制服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，西裝定做廠家從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力. 工作服職業(yè)裝基本性質(zhì)表現(xiàn)在其物質(zhì)與精神性兩個方面。工作服職業(yè)裝的實用性強是區(qū)別地生活時裝的特點。既然是從業(yè)時穿的服裝，從工作服服裝的精神性來看， 工作服職業(yè)裝必須有利于樹立和加強從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范，培養(yǎng)敬業(yè)愛崗的精神。穿上職業(yè)裝，人們就要身心地投入工作，西裝定做廠家讓每位員工盡心盡責，增強工作責任心和集體感。
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