天津勞務(wù)外包公司談隨著社會的快速發(fā)展和人們工作節(jié)奏的加快

天津勞務(wù)外包公司談隨著社會的快速發(fā)展和人們工作節(jié)奏的加快，企業(yè)的工作量也在逐漸增多，不少企業(yè)開始選擇勞務(wù)外包公司減輕負(fù)擔(dān)，從而集中精力投入到主要的工作之中去。企業(yè)在選擇合適的勞務(wù)外包公司時，主要從以下幾個方面來綜合考慮。

、勞務(wù)外包公司的實力

天津勞務(wù)外包公司表示外包公司的實力，是企業(yè)選擇與哪家勞務(wù)外包公司合作的一個參考條件之一。企業(yè)應(yīng)詳細(xì)的觀察備選勞務(wù)外包公司的資質(zhì)、信用、口碑、人員規(guī)模、行業(yè)經(jīng)驗等，面對幾十上百家的的勞務(wù)外包公司，貨比三家是必要的過程。

天津勞務(wù)外包

第二、勞務(wù)外包公司的行業(yè)經(jīng)驗

企業(yè)做外包需選擇一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗的公司合作，一般來說，成立時間越長，經(jīng)營越久的勞務(wù)外包公司，行業(yè)經(jīng)驗就越豐富，人員業(yè)務(wù)水平也相對有保證。

第三、勞務(wù)外包公司擅長的領(lǐng)域

天津勞務(wù)外包公司認(rèn)為每家勞務(wù)外包公司擅長的領(lǐng)域都會有所區(qū)別，所以企業(yè)需要根據(jù)自身需求選擇擅長相對業(yè)務(wù)的勞務(wù)外包公司。

第四、到勞務(wù)外包公司實地考察

實地考察是選擇好的勞務(wù)外包公司的必要環(huán)節(jié)，有時通過電話或者其它在溝通系統(tǒng)，雙方有了初步的了解，結(jié)果實地考察，發(fā)現(xiàn)勞務(wù)外包公司實際狀況與企業(yè)網(wǎng)站或圖片展示的相差甚遠(yuǎn)，個別企業(yè)利用其它公司的圖片來冒充自己的經(jīng)營場所，這些都可以通過實地考察來避免與不合適的勞務(wù)外包公司合作。

“不求一切,但求所用”是天津勞務(wù)派遣制的一個顯著特征

“不求一切，但求所用”是天津勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位一切，都是單位的人，作業(yè)是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出、工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。目前，在我國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要活動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。

天津勞務(wù)派遣

我國勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f：“如何用工人，現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對用工單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我一切’有利得多?！睂嵤﹦趧?wù)派遣制，使用工單位在工人運用上“不求一切、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用工單位只需與勞務(wù)派遣組織簽定一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》，然后由勞務(wù)派遣組織把合適人員派到用工單位工作。

用工單位只擔(dān)任對工人的運用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，以“不求一切、但求所用”為特征的天津勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營開展變化比較快、不同開展階段或不同開展時期對人才需求又不盡相同的單位。

天津勞務(wù)派遣公司:為什么會這樣?

近幾年，天津勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展迅速，引起了人們的廣泛關(guān)注。然而，天津勞務(wù)派遣公司表示，由于勞務(wù)派遣的快速發(fā)展，許多有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)仍然不規(guī)范，許多企業(yè)在法律上發(fā)揮著邊緣作用，通過勞動就業(yè)掩蓋他們的雇傭行為。但是為什么會這樣？現(xiàn)在人們對勞務(wù)派遣行業(yè)還會有什么爭議嗎？

目前社會隨著改革的深化和市場經(jīng)濟的勞動就業(yè)制度的日益成熟，天津勞務(wù)派遣作為我國建立的過程中發(fā)生的勞動力市場機制，逐步出現(xiàn)和發(fā)展，勞務(wù)派遣就業(yè)渠道是就業(yè)實踐增加的一種新形式，促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，以滿足不同類型用人單位的特殊需求，發(fā)揮了積極的作用。然而，天津勞務(wù)派遣表示，由于目前的勞務(wù)派遣是在發(fā)展的初始階段，數(shù)量仍然非常有限，所以法律地位還不是很清楚。

1、三方關(guān)系不明確，相應(yīng)的權(quán)利是非常混亂。天津勞務(wù)派遣認(rèn)為，一旦發(fā)生糾紛，勞務(wù)派遣公司和用工單位相互推諉，拒絕了對勞動法的責(zé)任，導(dǎo)致合法勞動權(quán)利和派遣勞動者的權(quán)益受到侵害。

2、目前，我國還沒有一部獨立的勞務(wù)派遣法。除勞動合同法外，其他法律、法規(guī)均無相關(guān)規(guī)定。

天津勞務(wù)派遣公司是不同于傳統(tǒng)企業(yè)和作業(yè)中介組織的一種新的社會

天津勞務(wù)派遣公司是不同于傳統(tǒng)企業(yè)和作業(yè)中介組織的一種新的社會資源組織方式。

　　勞務(wù)差遣組織分離了傳統(tǒng)企業(yè)的部分勞作管理職能，經(jīng)過蓄積不同用人單位的特種崗位、使命需求，具有規(guī)模地運營特種勞務(wù)，賺取利潤。是勞作雇傭資本的體現(xiàn)，是真實意義上的人力資源公司。

　　天津勞務(wù)派遣組織存在的合理性在于：降低了用人單位用工本錢，及時滿足用人單位的特種用工需求;將特定的勞作力組織起來，為他們供給更好的就業(yè)。

因而，從微觀市場主體的角度看，勞務(wù)差遣組織在勞作者和用人單位之間達(dá)到了一種共贏;從微觀層面來看，勞務(wù)差遣組織無疑是有利于經(jīng)濟社會發(fā)展的。

　　天津勞務(wù)派遣的組織是不同于作業(yè)中介組織，后者只是供給中介服務(wù)，收取中介服務(wù)費，勞作者與其是客戶關(guān)系。前者則是運營勞務(wù)的專業(yè)企業(yè)，經(jīng)過它完成的就業(yè)對錯傳統(tǒng)的作業(yè)組織方式。