第二，公司想要派遣工走人，就讓派遣工走人。很多公司認為可以隨時讓派遣工走人，退還給勞務派遣公司，實際上也并非這樣。

　　第三，派遣公司只給派遣工買商業(yè)保險，而不買保，這個是很多派遣公司存在的問題點。

第四，派遣公司兩頭收費，收完員工的錢，又收公司的錢，但好在現(xiàn)在勞務派遣公司基本上不會直接問員工收錢了。只是說沒有正式工那么穩(wěn)定，當然這個和勞動力的供求有關(guān)系。所以說現(xiàn)在談這個同工同酬也沒有什么實際的意義。

4、當事人訴資格有爭議。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十二條的規(guī)定，勞務派遣單位和用工單位在勞動仲裁程序中可以作為共同當事人，但在訟程序中用工單位是否有當事人訟資格，法律沒有明確規(guī)定。

5、勞務派遣關(guān)系的解除方面法律適用有分歧。用工單位退回勞務派遣工的條件、勞務派遣單位與勞務派遣工解除勞動合同關(guān)系的條件以及派遣工解除勞動合同的情形，勞動合同法規(guī)定得并不明確，導致審判實踐的認定標準不一。解決思路。

勞務派遣是一種能夠大幅降低企業(yè)用工成本的用工方式，而且用工單位在法定情形下還可以將勞動者退回派遣單位，因此在實踐中備受青睞。

但是，如果勞動者在勞務派遣期間懷孕了，用工單位能否將其退回派遣單位呢？根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條一款一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回?！?/p>

“一、勞務派遣服務政策 一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財部 國家稅務局關(guān)于面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。