復(fù)工返崗，對(duì)于一些員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班，企業(yè)應(yīng)該如何處理呢？

上班勞動(dòng)是員工在勞動(dòng)合同關(guān)系中主要的義務(wù)，員工擔(dān)心疫情并非不上班的合法理由，因此，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度對(duì)曠工或不服從管理安排進(jìn)行處罰，嚴(yán)重情形的，可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條直接予以解雇。

當(dāng)然，企業(yè)有必要做好相應(yīng)措施以確保復(fù)工返崗工作，包括依法進(jìn)行衛(wèi)生安全防護(hù)措施、妥善安排員工宣傳溝通。

員工擔(dān)心安全問(wèn)題也是人之常情，但是一定要遵守相關(guān)的合同及法律的規(guī)定，積極與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商溝通，達(dá)成一致才能更好的促進(jìn)企業(yè)復(fù)工的步伐。如果您有關(guān)于濮陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話等方面的疑問(wèn)，歡迎您電話聯(lián)系【鄭州安博】進(jìn)行詳細(xì)的了解，我們將為您提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。

人力資源法律服務(wù)具體指什么？它對(duì)企業(yè)來(lái)講又有什么特點(diǎn)呢？下面我們大家一起來(lái)了解一下吧！

企業(yè)濮陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話問(wèn)題是每個(gè)企業(yè)都面臨的基礎(chǔ)和重要領(lǐng)域，涉及到員工入職、離職等基本問(wèn)題的管理，而這同時(shí)對(duì)于企業(yè)而言也是比較容易產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)領(lǐng)域。

一方面，現(xiàn)有勞動(dòng)法的立法價(jià)值比較傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，且勞動(dòng)者法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，企業(yè)在員工入職、離職管理過(guò)程中稍有不慎，就有可能面臨勞動(dòng)人事方面的法律糾紛或行政處罰。而目前人資方面的法律糾紛數(shù)量在不斷上升，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在此類(lèi)糾紛中，員工不同程度獲得支持的比例高達(dá)88%！

另一方面，現(xiàn)在各類(lèi)企業(yè)都開(kāi)始注重自身的商業(yè)秘密保護(hù)，對(duì)應(yīng)的商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題也是近兩年企業(yè)較關(guān)注的問(wèn)題。

【鄭州安博】致力于成為一家保持較高服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供專(zhuān)業(yè)有效解決方案的商務(wù)律師事務(wù)所和商務(wù)律師孵化器。如有需要，歡迎前來(lái)咨詢(xún)！

下面就請(qǐng)我們的律師專(zhuān)家來(lái)為大家講一下勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)，包括以下類(lèi)型：

1、 濮陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、 因除名、辭職和辭退、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、 因勞動(dòng)報(bào)酬、待遇、非因亡或患病待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭(zhēng)議。

【鄭州安博】律所始終崇尚“和貴、鼎信、分享、共贏”理念，秉承“尊重律師、滿意客戶”文化，堅(jiān)持“規(guī)?；?、專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、品牌化”的發(fā)展方向，為廣大企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)！

有經(jīng)驗(yàn)、有能力的高管是很多企業(yè)都競(jìng)相爭(zhēng)取的目標(biāo)人員，而在與這類(lèi)員工簽訂合同時(shí)，企業(yè)需要注意什么呢？

企業(yè)在與高管人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，首先必須要審查擬招用的高管人員是否有工作經(jīng)驗(yàn)，如果有，則必須得注意他是否與原單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，若用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。

【鄭州安博】是一家公司化管理的律師事務(wù)所，一家將商事法律服務(wù)作為主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)化律師事務(wù)所，主要涉及濮陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話、企業(yè)法律顧問(wèn)、重大民商事咨詢(xún)等領(lǐng)域，不斷吸收行業(yè)內(nèi)律師人才，旨在更好的為客戶提供法律服務(wù)，贏得客戶的滿意。