隨著市場(chǎng)發(fā)展速度越來(lái)越快，企業(yè)對(duì)于法律顧問(wèn)的需求也在不斷增加，如何選擇到優(yōu)1秀的法律顧問(wèn)一直是很多企業(yè)在思考的事情。同樣的，如何成為優(yōu)1秀的法律顧問(wèn)也是很多法律從業(yè)者在思考的事情。在實(shí)際工作中，有很多情況是由律師來(lái)?yè)?dān)任企業(yè)的法律顧問(wèn)，這樣做都有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

律師本身具有良好的法律素養(yǎng)，能夠很好地勝任法律顧問(wèn)的工作。雖然律師和法律顧問(wèn)工作的重點(diǎn)可能存在一些偏差，但是整體來(lái)說(shuō)都是法律工作者，律師由于常年都再和相關(guān)的法律訴訟打交道，對(duì)法律法規(guī)也非常了解，法律顧問(wèn)需要具備的素質(zhì)律師身上都有。只要把今后的工作重芯再變化一下，就能夠取得很好的結(jié)果。

律師的工作方式是符合法律顧問(wèn)的要求的。律師由于工作性質(zhì)的原因，一般都會(huì)在工作中形成嚴(yán)謹(jǐn)、高校的工作作風(fēng)，這一點(diǎn)也是法律顧問(wèn)非常需要的。另外律師也和法律顧問(wèn)一樣，需要和企業(yè)進(jìn)行不斷的溝通，才能夠了解具體的情況，蕞終把問(wèn)題解決。可以說(shuō)，兩者的相似點(diǎn)給了給了律師轉(zhuǎn)型成為法律顧問(wèn)的機(jī)會(huì)。

企業(yè)內(nèi)部還是要對(duì)法律顧問(wèn)的工作進(jìn)行合理安排。在這過(guò)程中就要防止走向兩個(gè)極端，一方面是有的企業(yè)對(duì)于法律顧問(wèn)的認(rèn)識(shí)不到位，讓法律顧問(wèn)去做大量的與其專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的工作，另一方面是對(duì)法律顧問(wèn)的管理過(guò)緊，留出的自主權(quán)不夠，反而限制了其能力的發(fā)揮。

相關(guān)政府部門(mén)應(yīng)該形成合力，加強(qiáng)制度建設(shè)。政府部門(mén)應(yīng)該從頂層設(shè)計(jì)的角度去協(xié)調(diào)好管理工作，涉及到法律顧問(wèn)的每一項(xiàng)工作都應(yīng)該有相應(yīng)的某一個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)，而不是不同部門(mén)負(fù)責(zé)同一項(xiàng)工作，這樣就有可能出現(xiàn)互相推諉，監(jiān)管不力的問(wèn)題，法律顧問(wèn)在工作中遇到的問(wèn)題也就不能夠及時(shí)解決。在具體的制度內(nèi)容方面，應(yīng)該將法律顧問(wèn)的主要職責(zé)和工作內(nèi)容規(guī)定地更加明確，防止從制度內(nèi)容層面出現(xiàn)問(wèn)題。

企業(yè)法律顧問(wèn)在工作期間需要和各種人打交道，也需要和各種事打交道，這就需要把各種關(guān)系都處理好，分清主次，理順其中的思路，才會(huì)讓各項(xiàng)工作更有條理，既把工作做好，也讓各方都滿意。在實(shí)際工作中，需要處理好以下幾種關(guān)系。

企業(yè)法律顧問(wèn)需要處理好贏得和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系。提到這個(gè)問(wèn)題，也許很多人會(huì)有疑問(wèn)，難道企業(yè)贏得不就是為了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展嗎？這就需要根據(jù)具體情況具體分析，

大部分情況下，這兩者并不沖突。在一些企業(yè)的處理過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果企業(yè)花費(fèi)大量的人力物力是能夠把這個(gè)贏下來(lái)的。

安徽可可小編給大家介紹下法律顧問(wèn)對(duì)于企業(yè)的作用

1、策劃作用

聘請(qǐng)法律顧問(wèn)充當(dāng)代理人和直接聘請(qǐng)其他律師為代理人參加訴訟，其不同之處就在于能否更好地策劃訴訟程序，做好充分的準(zhǔn)備工作，在事前保證勝訴。

2、參與內(nèi)部管理和合同審查等作用

為企業(yè)草擬各種規(guī)章制度或其它法律性文書(shū)，起到增強(qiáng)企業(yè)本身的素質(zhì)，使其管理合乎法律及規(guī)范化。為企業(yè)審查合同、健全合同制度，預(yù)防合同糾紛發(fā)生。