這二層次的人員是建設(shè)、完善質(zhì)量體系的骨干力量，起著承上啟下的作用，要使他們接受ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，在方法上可采取講解與研討結(jié)合。

   第三層次為執(zhí)行層，即與產(chǎn)品質(zhì)量形成全過程有關(guān)的作業(yè)人員。對(duì)這一層次人員主要培訓(xùn)與本崗位質(zhì)量活動(dòng)有關(guān)的內(nèi)容，包括在質(zhì)量活動(dòng)中應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)，完成任務(wù)應(yīng)賦予的權(quán)限，以及造成質(zhì)量過失應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。

同政府間國(guó)際組織的名稱、旗幟、徽記等相同或者近似的，但經(jīng)該組織同意或者不易誤導(dǎo)公眾的除外;

與表明實(shí)施控制、予以保證的標(biāo)志、檢驗(yàn)印記相同或者近似的，但經(jīng)授權(quán)的除外;　　同“紅十字”、“紅新月”的名稱、標(biāo)志相同或者近似的;帶有民族性的;帶有欺騙性，容易使公眾對(duì)商品的質(zhì)量等特點(diǎn)或者產(chǎn)地產(chǎn)生誤認(rèn)的;有害于道德風(fēng)尚或者有其他不良影響的。

ISO 45001也采用了HLS“高階結(jié)構(gòu)”（標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)、文本模塊和定義），使用高階結(jié)構(gòu)，可以確保與其他管理標(biāo)準(zhǔn)（如ISO 9001 質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)或ISO 14001 環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)）的結(jié)構(gòu)兼容性。因此，還可以與其他管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行聯(lián)合認(rèn)證。

此外，ISO 45001還可以幫助組織改善職業(yè)健康安全績(jī)效，并確保為員工提供安全的作業(yè)場(chǎng)所。如：

提高符合法律法規(guī)的能力

降低事故事件的總成本

減少停機(jī)時(shí)間和生產(chǎn)中斷的成本

降低保險(xiǎn)費(fèi)用

減少誤工和員工離職率

得到國(guó)際職業(yè)健康安全管理水準(zhǔn)的認(rèn)可

對(duì)于申請(qǐng)認(rèn)證、且不熟悉 ISO 認(rèn)證的組織而言，獲取認(rèn)證的過程具有多個(gè)步驟。首先，組織要按照ISO45001:2018 的各項(xiàng)要求編制職業(yè)健康安全管理體系文件，提供關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系要求的培訓(xùn)并實(shí)施這些要求。期間，應(yīng)當(dāng)安排內(nèi)審、合規(guī)性評(píng)價(jià)等作為支持，并且按照內(nèi)審輸入進(jìn)行體系評(píng)審。一旦體系建成，文件編制完畢，可與經(jīng)認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)簽訂合同，安排一階段、二階段審核。在解決可能發(fā)現(xiàn)的任何不符合項(xiàng)、作出明確的審核結(jié)論之后，認(rèn)證機(jī)構(gòu)將為組織頒發(fā) ISO 45001 認(rèn)證證書。