出于這些原因企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣

企業(yè)的用工方式多種多樣，比如：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、靈活用工、人事外包、人力資源外包等等，但是各位有沒有發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常在網(wǎng)上看到或者是聽到的是勞務(wù)派遣，這是為什么呢？相比起其它用工方式而言，企業(yè)為什么這么喜歡使用勞務(wù)派遣呢？

1、當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，由企業(yè)和勞務(wù)派遣公司共同承擔(dān)，許多事情是由勞務(wù)派遣公司進(jìn)行處理，這樣企業(yè)可以減輕許多的負(fù)擔(dān)。

2、與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)必須要為這些員工繳納五險(xiǎn)，甚至是五險(xiǎn)一金，而選擇勞務(wù)派遣公司，由于勞務(wù)派遣公司想要生存就必須將各方關(guān)系都打通。勞務(wù)派遣公司可以只給員工上工殤險(xiǎn)，僅這一條就為企業(yè)節(jié)省了太多的勞動(dòng)成本。

3、勞務(wù)派遣公司還能幫助企業(yè)進(jìn)行人員的招聘，包括后續(xù)的簽訂勞動(dòng)合同等事宜，基本都由勞務(wù)派遣公司來(lái)完成，雖然企業(yè)要付給勞務(wù)派遣公司管理費(fèi)，但是企業(yè)卻節(jié)省了勞資人員的用工成本。

4、如果企業(yè)想要解除某個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司還可以幫勞務(wù)派遣工重新安排到其它企業(yè)上班，這又減少了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，管理方便隨意。

5、勞務(wù)派遣工為了實(shí)現(xiàn)跟企業(yè)直接簽訂勞動(dòng)合同的愿望，會(huì)更加努力地工作，以得到企業(yè)的認(rèn)可，這樣，對(duì)于那些好的企業(yè)，都想進(jìn)而進(jìn)不來(lái)的企業(yè)，可以實(shí)現(xiàn)這種不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄的效果。

企業(yè)人力資源管理外包的動(dòng)因目的

雖然我們說(shuō)企業(yè)選擇性地使用人力資源管理外包是有利且有益的，但是，如果企業(yè)主對(duì)“外包”的認(rèn)知還停留在“單純降低成本”，那么和外包服務(wù)商的合作將錯(cuò)過很多“戰(zhàn)略性”意義。

人力資源管理外包服務(wù)，除了“降低成本”，在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等各方面都將成為強(qiáng)有力的支持方。

01.幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架

對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)：外包服務(wù)商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架。

對(duì)于高速發(fā)展中的企業(yè)：擴(kuò)張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過外包引入相應(yīng)資源來(lái)補(bǔ)充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)的空缺或不足。

對(duì)于發(fā)展到一定階段需正規(guī)化的企業(yè)：有些企業(yè)由于客觀環(huán)境倒逼必須正規(guī)化（如融資、合并、上市等），但之前的不規(guī)范，且自身HR能力和格局都非常局限，通過借助專業(yè)的外包服務(wù)商來(lái)進(jìn)行梳理和優(yōu)化。

02.替企業(yè)轉(zhuǎn)化矛盾和風(fēng)險(xiǎn)

規(guī)避勞動(dòng)糾紛：企業(yè)（實(shí)際用人單位）與業(yè)務(wù)外包員工（來(lái)自外包服務(wù)商）沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，避免了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，節(jié)省了企業(yè)的管理資源。同時(shí)服務(wù)商作為第三方，其專業(yè)性、規(guī)模性和服務(wù)性助于化解勞動(dòng)糾紛。

分散用人風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)選用業(yè)務(wù)外包員工“可進(jìn)可退、能上能下”，“用人不養(yǎng)人”。外包服務(wù)商利用其在人事、勞資業(yè)務(wù)方面的優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)降低和分解了人力資源的投資風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣工對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，意味著什么？

一，隨時(shí)被用人單位退回

因?yàn)橛萌藛挝挥脛趧?wù)派遣工，就是為了配合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，所以，企業(yè)忙的時(shí)候，就需要你，不忙的時(shí)候，就把你退回。當(dāng)然，用人單位把你退回之后，你是可以由派遣單位派遣到別的公司去的。但是，這也會(huì)讓你沒有歸屬感。

二，薪資福利低

當(dāng)你作為派遣工，在用人單位工作的時(shí)候，你是無(wú)法享受到用人單位的福利的。有一個(gè)朋友，他是一名程序員，被派遣到一家軟件公司，這家公司福利很好，可是，這些跟他都無(wú)緣。而他所在的派遣公司，也幾乎沒有什么福利。所以，除了工資之外，其他福利是沒有的。

勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任：

1、勞務(wù)派遣協(xié)議 《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、雙方的法律責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。