在新冠疫情期間，如果員工隔離/醫(yī)學(xué)觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結(jié)束后需休息的，是否享有醫(yī)療期？工資應(yīng)如何支付？關(guān)于這一點(diǎn)我們一起來(lái)了解一下吧。

依據(jù)《防治法》和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，員工基于新型依法隔離/醫(yī)學(xué)觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結(jié)束后，仍需停止工作進(jìn)行的患者，根據(jù)員工工作年限可享受3 至24個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)依法享受病假待遇。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，病假工資有約定按約定，無(wú)約定的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于較低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

【鄭州安博】能夠?yàn)槠髽I(yè)提供疫情期間關(guān)于新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢等方面的問(wèn)題解答，幫助企業(yè)更加順利的復(fù)工，為嚴(yán)苛環(huán)境下的社會(huì)秩序的恢復(fù)做出了重要貢獻(xiàn)，深受各大企業(yè)及其員工的好評(píng)。

在疫情期間，宅家辦公成為熱點(diǎn)名詞，這既能讓一些企業(yè)正常的進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)也能夠較大程度的保護(hù)員工的人身安全，那么在這期間，工資應(yīng)該怎么發(fā)放呢？關(guān)于這一點(diǎn)想必大家也疑惑過(guò)，下面安博小編就給大家分析一下吧。

有條件的企業(yè)可以在延遲復(fù)工期間安排員工在家辦公。但職工按照企業(yè)要求在家上班的，由企業(yè)給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付工資，如遇到休息日在家辦公的，應(yīng)作為休息日加班，支付工資。

而一些員工在返崗前需要進(jìn)行一段時(shí)間的隔離觀察，這期間的工資應(yīng)該按照正常工作期間的工資進(jìn)行支付。

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現(xiàn)在加班是很多員工在工作過(guò)程中不可避免的問(wèn)題了，那么加班工資基數(shù)應(yīng)該怎么來(lái)確定呢？一起來(lái)了解一下吧。

勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

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