2.團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏信任企業(yè)不斷壯大，人員流動，包括老員工的退出，新員工的加入，都需要通過一定的集體活動交流，來建立彼此認(rèn)識、信任與協(xié)作的關(guān)系。在長久的職場環(huán)境中，人們往往形成了自我保護(hù)與戒備、謹(jǐn)慎的心理，每個成員都害怕成為別人的攻擊對象，這就造成團(tuán)隊(duì)在過程中無法敞開心扉，指出錯誤，這就影響了團(tuán)隊(duì)協(xié)作，制約了企業(yè)的整體發(fā)展。而團(tuán)建活動可以帶來不少積極效應(yīng)1.強(qiáng)化企業(yè)文化，凝聚團(tuán)隊(duì)力量團(tuán)建的初衷是植入企業(yè)文化，提高員工的企業(yè)認(rèn)同感，培養(yǎng)員工的協(xié)作精神和競爭意識，這些都是打造高價值團(tuán)隊(duì)不可或缺的步驟 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

不少員工甚至反應(yīng)：參加一次團(tuán)建后，我就準(zhǔn)備辭職了。然而現(xiàn)在還是有很多企業(yè)把團(tuán)建當(dāng)成招聘的籌碼，殊不知團(tuán)建就是職場中的圍城，而我們?yōu)槭裁捶堑萌?？相信所有組織團(tuán)建活動、策劃團(tuán)建活動的人或公司，其初衷都是為了熔煉團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)配合。但當(dāng)下的團(tuán)建形成一種基本不能不去的氛圍，你不去就會被說不合群，不符合團(tuán)隊(duì)的精神，基本都會有人來連勸帶逼的讓你去，很多員工也是不想當(dāng)作另類去就去，即便傷神。而且大部分的團(tuán)建都是占用下班或者周末時間，企業(yè)不會考慮現(xiàn)在大家精神壓力很大，上班五天很累只想好好休息，這種短平快的團(tuán)建模式很多公司都有，特別是私企小公司，勞民傷財(cái)。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

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越來越多的企業(yè)加入到拓展訓(xùn)練的“隊(duì)伍”里，可以說拓展訓(xùn)練在現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)中發(fā)揮著舉足輕重的作用，下面就由尚行小編帶你了解拓展訓(xùn)練帶給企業(yè)的重要意義。01拓展訓(xùn)練為什么那么火爆？戶外拓展訓(xùn)練看似是一個個簡單的游戲，但其背后，有著非常深厚的心理基礎(chǔ)。戶外拓展訓(xùn)練通過巧妙地設(shè)置行為情境，創(chuàng)造出一個不能依賴經(jīng)驗(yàn)的環(huán)境。

所以對于企業(yè)管理者來說，拓展培訓(xùn)是一個打造團(tuán)隊(duì)精神的重要方式，縱使訓(xùn)練過程身體受“折磨”，思想上卻是升華。02拓展訓(xùn)練對企業(yè)的影響拓展訓(xùn)練每次給企業(yè)帶來的影響都是不一樣的，每個項(xiàng)目都有一定的針對性，其影響可大致分為幾項(xiàng)：1.提升企業(yè)員工的溝通能力。企業(yè)部門分工明確，人數(shù)較多，能力水平也存在差異