當(dāng)你裝備齊全，整裝待發(fā)之時(shí)，還有一件你必須知道的事，那就是玩法。 既然真人CS游戲是一種模仿 作戰(zhàn)的游戲，那當(dāng)然要分勝負(fù)了。但怎樣分勝負(fù)呢？游戲中參加者可以扮演一名士兵或一名將領(lǐng)，參加者也可以配備整套真正的裝備， 可游戲就是游戲，參加者是不會(huì)真正戰(zhàn)死的。所以當(dāng)你出發(fā)之前，你應(yīng)該詳細(xì)了解游戲規(guī)則：怎樣才算勝利或失敗。玩法方面也可謂多姿多彩：有以殲滅對(duì)方為目的的""；狹路相逢的“”

不論是正式的還是不拘形式的，是一組組的，還是一對(duì)一的，討論都要讓員工自由地說(shuō)出想法和所關(guān)心的問(wèn)題。團(tuán)隊(duì)起好主持人的作用，就能使討論目的明確、富有建設(shè)性。 作為，應(yīng)該定期召集團(tuán)隊(duì)成員開碰頭會(huì)，收集反饋意見，產(chǎn)生主意，并做出決定。重要的是，即使舉行非正式的小型討論，心中也要有明確的目的和時(shí)間概念。讓每個(gè)人有時(shí)間準(zhǔn)備，并確保與會(huì)者有機(jī)會(huì)暢所欲言，鼓勵(lì)坦率地交談，防止離題，注意把話題引向待議事項(xiàng)。如果會(huì)議沒有明確的目的，或者為已經(jīng)決定的事宜把人召集起來(lái)蓋橡皮章是毫無(wú)意義的?，F(xiàn)在很多崗位的工作都很忙，老讓員工呆在會(huì)議室里開會(huì)，或者老讓員工等待領(lǐng)導(dǎo)來(lái)開始，這可不是一件好事。它不但會(huì)折磨員工的斗志，而且降低整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作成果。久而久之，就會(huì)出現(xiàn)“會(huì)而不議，議而不決，決而不做”怪象。

拓展的質(zhì)量以及訓(xùn)練的安全都存在嚴(yán)重的隱憂。目前拓展從業(yè)指導(dǎo)人員培訓(xùn)多方牽頭、多重標(biāo)準(zhǔn)，一定程度上造成了從業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)職業(yè)崗位培訓(xùn)的疑惑和猶豫，對(duì)拓展行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)也產(chǎn)生了懷疑，如果不加以規(guī)范，拓展行業(yè)則必然形成“多頭管，而實(shí)際無(wú)人管”的“夾生”現(xiàn)象。盡管拓展行業(yè)10年來(lái)的發(fā)展十分迅猛，但由于其運(yùn)動(dòng)方式、保護(hù)技能、訓(xùn)練目的和內(nèi)容等在不斷地創(chuàng)新，并一直在吸納著國(guó)內(nèi)外業(yè)界的成果，再加之在我國(guó)立項(xiàng)時(shí)間短，所以在行業(yè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)尚未出臺(tái)、專業(yè)管理機(jī)構(gòu)“千呼萬(wàn)喚終不來(lái)”的現(xiàn)在，打著各種旗號(hào)進(jìn)行的“拓展從業(yè)人員技能培訓(xùn)”, 到底孰真孰假，誰(shuí)更，誰(shuí)才管用，一般的從業(yè)者是很難分辨的。

真人cs

　一、通過(guò)團(tuán)隊(duì)的方式：只有在艱苦的戰(zhàn)斗環(huán)境中的人才能充分認(rèn)識(shí)到隊(duì)友和團(tuán)隊(duì)的重要性。參與者學(xué)會(huì)與他人合作以提高他們的合作能力;一個(gè)有組織的團(tuán)隊(duì)總是可以打敗一個(gè)沒有組織的團(tuán)隊(duì)。

　　二、實(shí)戰(zhàn)中對(duì)的兩個(gè)考驗(yàn)：一個(gè)真正的能夠領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，完成一項(xiàng)看似不可能完成的任務(wù)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)觀念和組織觀念。戰(zhàn)場(chǎng)上的領(lǐng)隊(duì)往往是一個(gè)的隊(duì)長(zhǎng)。