在經(jīng)濟(jì)因素不斷嵌入日常生活的當(dāng)下，校服也成為一些人眼中有利可圖的生意。在讓一些人“撈一筆”的同時(shí)，卻損傷了學(xué)生們和家長們的利益。校服的款式、樣式和設(shè)計(jì)風(fēng)格不能由少數(shù)人自彈自唱，而是應(yīng)該傾聽學(xué)生和家長的心聲與訴求。

一個(gè)好的校服，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)使用價(jià)值與審美價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。一方面，傳統(tǒng)校服經(jīng)濟(jì)實(shí)惠、簡單樸素，卻在裝飾功能與審美價(jià)值有所欠缺；另一方面，不同的學(xué)校有不同的校園文化，不同年代的學(xué)生也有不同的特質(zhì)，校服應(yīng)該變得豐富多彩。實(shí)際上，千篇一律并非校服的“價(jià)值底色”，校服變美是“只要愿意，就可以做得到”的事情。3、提高校服安全警示標(biāo)志的配備，減少孩子意外風(fēng)險(xiǎn)，這也是每個(gè)學(xué)校、家長包括校服供應(yīng)商都必須考慮的問題。

尊重學(xué)生、信任學(xué)生、認(rèn)同學(xué)生，“小學(xué)生設(shè)計(jì)校服”說到底也是一個(gè)育人的過程，讓學(xué)生們在參與的過程中感受到教育的感情與溫度；“小學(xué)生設(shè)計(jì)校服”不僅讓孩子們收獲更中意的校服，也讓他們從中受到熏陶和啟迪。

判斷一件防靜電工作服是否優(yōu)良？

看它的防靜電性能是否達(dá)標(biāo)。防靜電工作服的靜電性能用肉眼是看不出來的，所以就需要工作服廠家來提供檢驗(yàn)報(bào)告。至于防靜電性能要達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，在國標(biāo)GB12014-2009中有規(guī)定，表面電阻率在10的5次方到10的11次方歐姆之間才算是具有防靜電性能，而且為了區(qū)分防靜電工作服性能的強(qiáng)弱，防靜電工作服的表面電阻率范圍是10的5次方到10的7次方歐姆，超出10的7次方，包含10的7次方歐姆的則屬于B級(jí)防靜電工作服。如白色莫代爾面料是熱升華工藝首要選擇，萊卡和莫代爾面料不適合做刺繡工藝，刺繡常用于T恤上的企業(yè)標(biāo)志，反光和夜光常用于公共場合起警示作用。不同的行業(yè)與工作場所對于防靜電的性能要求等級(jí)不同，企業(yè)在定做時(shí)一定要把要求明確說明。

車間工作服，是每一個(gè)車間工作人員上崗時(shí)的必備服裝。所以，在定做時(shí)，是需要有很多的注意事項(xiàng)的。

1、首先車間工作服必須要適用于車間環(huán)境，必須要選取合適的面料，面料至少是應(yīng)該保證車間工作人員上身舒適、合體，且要便于車間工人操作。

2、車間工作服針對于在車間工作，可能會(huì)存在有機(jī)油或者容易弄臟衣服的這些工種，在選擇車間工作服面料的時(shí)候，要考慮到選擇更加方便清洗的面料。那么在選擇顏色上面，基于這些原因也會(huì)偏向于選擇顏色較深的面料。

3、車間工作人員操作時(shí)動(dòng)作幅度比較大，有些可能會(huì)涉及到鉆進(jìn)去一些狹小的空間里面去工作這種狀態(tài)，所以在車間工作服的整體的款式設(shè)計(jì)上面要選擇款式簡單的服飾，只有是整個(gè)的車間工作服簡單大方才會(huì)更加方便工作，可以有效的提高工作效率。

4、對于在車間里面的一些比較特殊的工作，比如說可能會(huì)接觸到高溫的工作，像這種工作人員就應(yīng)該為其專門配一雙防高溫的手套，可以有效地保護(hù)工作人員的安全，避免受傷。

又到了企業(yè)定做員工長袖廠服工作服的季節(jié)。但是企業(yè)定做長袖廠服工作服的時(shí)候到底收不收費(fèi)，如何收費(fèi)更合理，這是讓眾多企也頗為頭疼的一件事情。

1、企業(yè)直接出資購買，然后將廠服工作服作為一種福利免費(fèi)發(fā)放給員工，給員工全身心的呵護(hù)。這樣可以體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化關(guān)懷，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，從而間接提高工作效率。這種方式適用于一些大型廠礦、企業(yè)，實(shí)力比較強(qiáng)，資金基礎(chǔ)雄厚，能夠獨(dú)立承擔(dān)長袖廠服工作服的制作費(fèi)用。4、政府、事業(yè)單位員工工作服主要以西服、襯衫為主，通常也叫做職業(yè)裝。

2、以押金的方式收取廠服工作服費(fèi)用，附加條件是員工在企業(yè)任職滿一年或幾年之后離職時(shí)退還押金。這種方式是大多中小企業(yè)采取的方式，一方面可以穩(wěn)定員工，減少員工流動(dòng)性，另一方面可以減輕企業(yè)的資金壓力。