文化衫可以穿的比較長久，而廣告衫很有可能只是一次性的東西，但是這也并不帶便廣告衫就沒有它純在的價值很意義，很多時候企業(yè)還是非常需要廣告衫來為自己搞的，這時候印制文化衫比廣告衫所要花費的財力和人力遠大于廣告衫，如果選擇文化衫的話顯然不是明智之選。

所以對于企業(yè)來說到底是定制廣告衫還是文化衫還是要看具體的需求是什么。

定制什么顏色的工作服制服才美觀

判斷一件工作服美觀與否，除了工作服樣式外，工作服顏色起到了很大的影響，每個企業(yè)挑選工作服的顏色會首要根據(jù)自己職工的工作環(huán)境之后再根據(jù)自己公司的企業(yè)文化等因從來定。服裝顏色調(diào)配得當，可使人顯得正經(jīng)優(yōu)雅、調(diào)配不妥，則使人顯得不三不四、鄙俗不堪。

1、同種色般配。這是一種簡而易行的配色辦法。即：把同一色相，明度接近的顏色調(diào)配起來。如深紅與淺紅、深綠與淺綠、深灰與淺灰等。這樣調(diào)配的上下衣，能夠發(fā)生一種調(diào)和、自然的顏色美。

2、鄰近色般配。把色譜上附近的顏色調(diào)配起來，易收到調(diào)和的效果。如紅與黃、橙與黃、藍與綠等色的配合。這樣調(diào)配時，兩個顏色的明度與純度蕞好錯開。例如用深一點的藍和淺一點的綠般配或中橙和淡黃般配，都能顯出調(diào)和中的改變，起到必定的比照效果。

3、主色調(diào)般配。以一種主色調(diào)為根底色，再配上一二種或幾種非必須色，使整個服飾的顏色主次分明、相輔相成。這是常用的配色辦法。選用這種配色辦法需要注意：用色不要太冗雜、零亂，盡量少用、巧用。一般來說，男性的服裝不易有過多的顏色改變，以不超越3種顏色為好。女子常用的各種花型面料，顏色也不要過于堆砌，顏色過多，顯得太浮艷、庸俗。

工作服的功能使得企業(yè)花費大量的時間和精力定制工作服。企業(yè)定制的工作服一般都是大批量采購，也正是在這樣的情況下，對于工作服的質(zhì)量更需要嚴格把關(guān)。很多工作服在定制的時候都會要求廠家寄樣衣以確定定制的工作服是否滿足我們的需求，企業(yè)在定制工作服的時候需要查看工作服的那些細節(jié)呢？

首先就是工作服的顏色，對于網(wǎng)上的東西來說，重要的就是色差問題了，而色差問題將直接影響到工作服的整體外觀。工作服除了不能和網(wǎng)上照片顏色有差別之外，還需要相同批次的衣服不能有色差?？钍揭残枰嗤@樣才能保證工作服的整齊性和規(guī)范性。

其次是工作服的做工。工作服的做工直接的影響就是工作服的質(zhì)量問題，工作服的一個非常重要的指標就是耐穿，工作服不像廣告衫那樣穿一次就扔了。如何查看這件工作服是一件耐穿的工作服呢？可以從工作服的走線及縫合中看出這件衣服的質(zhì)量如何，正常來說，好的工作服走線是筆直的不會出現(xiàn)彎彎曲曲的問題，更不會出現(xiàn)一些明顯的線頭。然后可以查看工作服的領(lǐng)口或者袖口，領(lǐng)口和袖口需要對稱，所以企業(yè)在檢查工作服樣衣的時候需要注意領(lǐng)口和袖口的對稱問題。

一種是車間工人的工作服，就是作為勞保用品來進行管理，不采用定制方式。在車間工作的時候，以領(lǐng)用的方式，離職退還公司。如果一直在公司，一年或是兩年定期領(lǐng)取。

另一種是針對管理人員的，有些企業(yè)的工作服，事實上企業(yè)也是用心選擇，定制規(guī)格的，這些工作服也是能在非工作場所穿著的。

所以，一般也是規(guī)定一定期限，比如兩個，如果工作滿兩年，由公司承擔，但不足兩年就離職時，根據(jù)時間由員工承擔部分費用。

對于企業(yè)來說，配備工作服，其實一般說明企業(yè)有了一定規(guī)模，工作服雖小，但帶來糾紛實在是劃不來。我們需要站在公平的角度來解決這一類問題。