勞務派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動合同法中初次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應用。但由于制度運行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規(guī)避法律責任的途徑，這與勞動合同法的本意相違。

同時也不得不承認，法律本身關于勞務派遣三方法律關系、勞務派遣單位與用工單位責任分擔、勞務派遣中的工上補償待遇、同工同酬待遇、勞務派遣法律關系的解除等方面亦存在缺陷，給善于鉆法律漏洞者以可乘之機。

勞務派遣用工日漸成為勞動爭議案件多發(fā)的源頭，有必要加以研究。

勞務派遣和靈活用工有什么不同之處？

勞務派遣、靈活用工，在很多人的記憶之中它們屬于相同的模式，沒有什么太大的差異或者區(qū)別，難道勞務派遣和靈活用工真的是一樣的嗎?并不是，勞務派遣與靈活用工之間存在很多差異。

靈活用工指的是非全日制用工，而勞務派遣是全日制用工方式。

1、全日制用工必須簽訂書面勞動合同，像勞務派遣勞動合同還比較特殊，必須和勞務派遣公司簽訂兩年以上，非全日制用工，實際可以口頭約定勞動合同，不需要那么麻煩。

2、全日制用工的勞動者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關規(guī)定，非全日制用工的勞動者不能約定試用期。

3、不管是勞務派遣職工還是正常企業(yè)職工，都需要繳納五險一金，非全日制用工用人單位只需要繳納工上保險即可，用人單位可以節(jié)省大量的五險一金成本。

4、全日制用工不得建立雙重或者多重勞動關系，非全日制用工可以建立多重勞動關系。

5、全日制用工的工時制度8小時工作制，一周不得超過40個小時。另外，還有綜合計算公式制和不定時工作制，非全日制用工勞動者每天工作不超過4小時，一周工作時間不得超過24小時。

6、全日制用工按照月度發(fā)放工資，在提供勞動之后的次月發(fā)放;非全日制的職工勞動者，工資結算周期一般不能超過15天。

對大型勞動密集生產(chǎn)制造業(yè)、零售業(yè)以及物流快遞業(yè)等行業(yè)的企業(yè)來說，普遍存在著人員流動性較大，管理難度大的用工特點，企業(yè)在非核心業(yè)務中花費了大量的成本，包括工資費用，社報繳納，管理成本等。尤其在業(yè)務旺季時，企業(yè)可能存在人手不足的情況，需要急聘大量的人員完成任務，用工成本驟增；業(yè)務淡季時，企業(yè)大批人員被閑置，以及還要承擔一定的用人風險。

通過勞務外包，企業(yè)將非核心的業(yè)務流程外包給勞務外包服務機構，只需考核項目成果，并根據(jù)項目工作量支付一定的服務費用，由勞務外包服務機構負責人員的配置和管理，以及承擔相應的用人風險。對企業(yè)而言，可以降本降風險，還能提高管理水平，集中精力發(fā)展核心業(yè)務。然而企業(yè)在選擇勞務外包時，也要注意其中一些存在的風險問題，只有做到合理規(guī)避，才能發(fā)揮勞務外包的很大用處。