ISO9000族規(guī)范”指由ISO/TC176擬定的所有國際規(guī)范。當然，真正含 ISO認證便是質量管理體系，便是對你公司的產品進行確保的一個東西，你認證了這個，就等于你給了客戶一張確保書，確保你生產的產品質量(Quality)繼續(xù)安穩(wěn)，并且會越做越好。當然，真正含義沒這么簡單，但實際便是這樣。這個證書的用途也便是它能讓客戶相信你的產品,相信你公司的實力。比如，你說你的產品很好很安穩(wěn)，但沒人信啊，如果找一個（解說:對的一種自愿的遵守和支撐)機來證明你的產品很好很安穩(wěn)，那客戶就信了，就這么回事。

對于企業(yè)來講，一家企業(yè)失信，整個行業(yè)都會有所耳聞并會盡量避免與這樣的公司成為合作伙伴，這是每一個老板懂得去做的規(guī)避風險的管理法則。但如果一家企業(yè)做得紅紅火火，誠信守法，同行認可，消費者信賴，順風順水。這樣誠信的企業(yè)是足以能夠贏得市場認可的，并且進行招AAA信用評級認證，能夠得到政府相關部門的大力扶持，招項目也能一舉拿下。

 襄陽迅捷潤達企業(yè)管理有限公司專業(yè)從事于體系認證咨詢、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理培訓、驗廠認證咨詢及產品認證咨詢機構。致力于為企業(yè)、政府及非盈利組織提供體系認證、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定、組織變革、運營改善到文化管理、品牌提升、品質方法實訓、品質效率改進等多項專業(yè)服務。

我們想要做好申請，那么肯定還是應該按照文件化的要求來進行運作，至少是要保障好三個月以上，至少是進行一次的管理評審等工作，而且也要逐步自我完善，做好相應機制的改革等，這些方面都是要按照要求來進行處理。我們需要向國家認可的機構來提出ISO9001認證申請，然后簽訂相應的認證合同，同樣也需要確定好認證的范圍等。而且審核之前的一個月，就需要做好資料方面的提交。

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確定小組人員及各成員的職能分工。特別是確定“管理者代表”和“ISO推行小組組長”。管理者代表一般由ISO9001質量管理體系的實際運作者擔任，職位在組織架構圖中僅排在總經理之下,管代可兼職。

對ISO小組的成員進行培訓，由管代或ISO推行小組組長對成員進行培訓（有些是請咨詢公司進行外部培訓）。通過培訓宣傳，讓全公司上下都感受到推行ISO現在已經開始，形成一種氛圍。同時讓成員清楚ISO推行過程中所做哪些工作，每個人的工作內容，怎么配合總體進度，遇到問題通過什么途徑解決等等。

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