用人單位與勞動者之間的賠償問題

     根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。陜西威能律師免費法律咨詢律師，可提供經(jīng)濟糾紛免費法律咨詢、交通事故免費法律咨詢、婚姻家庭糾紛免費法律咨詢、財產(chǎn)糾紛免費法律咨詢等多項法律咨詢服務，歡迎前來獲取免費法律咨詢，網(wǎng)絡搜索陜西威能律師事務所即可進入免費法律咨詢。

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勞動爭議仲裁時效的計算問題

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。威能律所將以合理的方案、便捷的途徑和低成本，為您提供法律咨詢及各項服務。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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有經(jīng)驗的律師

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