成都團建公司，戶外拓展

團隊管理：不愿接受團隊的三大原因

不愿接受團隊的三大原因是：對團隊能比其它組織形式工作得更好缺乏信心；個人的作風(fēng)、能力和好惡會使團隊不穩(wěn)定或不適應(yīng)；薄弱的組織業(yè)績理念破壞了使團隊生存的環(huán)境。

缺乏信心

面臨現(xiàn)實工作的巨大挑戰(zhàn)，很多人對團隊缺乏信心。景區(qū)距成都市主城區(qū)約25公里，距滬蓉（成南）高速公路清泉出口僅5公里，交通十分便捷。在團隊的工作中，很多人認(rèn)為團隊的會議浪費時間，不如將這些時間投入到工作中去更加實用。這是對團隊工作的懷疑，不信任團隊的想法會嚴(yán)重影響團隊積極性，導(dǎo)致團隊工作效率低。面對團隊目標(biāo)的挑戰(zhàn)產(chǎn)生恐懼感，不相信團隊可以做到，對團隊失去信心，不盡全力配合團隊的運營。

不適風(fēng)險

現(xiàn)代的父母對小孩成績都看得很重要，所以中國人都喜歡個人的責(zé)任和業(yè)績，而不是團隊的目標(biāo)；團隊工作讓很多人感到不適應(yīng)，工作中認(rèn)為跟其他人無法正常配合工作，影響了自己的工作效率。

觀念

不愿意將自己的命運交給團隊。人在工作中都只是相信自己，相信個人的付出等于收獲，而不是相信團隊可以改變自己的命運，根深蒂固的觀念阻礙了團隊的向前發(fā)展。這個觀念破壞了團隊的信任，影響團隊的生存。

成都戶外拓展培訓(xùn)

成都第三力量培訓(xùn)基地介紹

蒲江壽安英瀾河畔酒店

英瀾河畔酒店是英瀾酒店管理有限公司旗下品牌，英瀾酒店。拓展培訓(xùn)過程中，隊長將通關(guān)任務(wù)交給我們，無論我們是否順利通關(guān)成功，他都會鼓勵和關(guān)懷我們、信任我們，因為隊長對我們信任，所以每個人都盡自己蕞大的能力去完成任務(wù)。英瀾河畔酒店坐落于蒲江縣壽安鎮(zhèn)壽安新城劍橋小鎮(zhèn)，壽安鎮(zhèn)位于成都、眉山、雅安三市交匯處，毗鄰天府新區(qū)，屬成都“半小時經(jīng)濟圈”，劍橋小鎮(zhèn)有著“綠色小鎮(zhèn)”、“水果之鄉(xiāng)”、“蕞美田園城市”的美譽?？諝赓|(zhì)量優(yōu)于國家Ⅱ級標(biāo)準(zhǔn)，素有“綠色蒲江·生態(tài)新城”之美譽。

公司職員拓展訓(xùn)練心得體會——第三力量

拓展培訓(xùn)打開一扇重新認(rèn)識自我的大門

　　上周末公司所有員工在成都第三力量的帶領(lǐng)下進(jìn)行了一天的拓展培訓(xùn)，可以說打開了一扇重新認(rèn)識自我的大門，給了我受益一生的人生感悟！回顧在拓展培訓(xùn)中參與的各個項目，有的是考驗體能，有的是磨練意志，有的是依賴團隊合作，這些原本就存在于生活中，也早已為我們工作實踐所接受的理念，以一種直接體驗凸現(xiàn)并清晰起來，感覺是那樣的真實。二、加強團隊的溝通交流，讓團隊互動起來，形成相互學(xué)習(xí)、相互幫助、相互協(xié)調(diào)的團隊氣氛。

　　我真真切切感受到“團結(jié)就是力量”——只有大家心往一處想，勁往一起使，才能同舟共濟、創(chuàng)造奇跡！拓展培訓(xùn)源于國外軍l隊的一種訓(xùn)練方法，它既有別與所謂的“魔l鬼訓(xùn)練”，更不同于以往的娛樂游戲，這種訓(xùn)練方式是在歡聲笑語中體驗、學(xué)習(xí)、分享、升華……共同進(jìn)步的活動。我們不能站在自己的角度去看待問題，要在處理事情上做到公平公正，讓團隊可以團結(jié)一致、相互信任、相互幫助、共同努力。如何挖掘出一直潛伏在身上從未真正了解的力量，這就是拓展訓(xùn)練的真正意義！

成都拓展培訓(xùn)

通過第三力量的培訓(xùn)加強了學(xué)員之間進(jìn)一步的了解、溝通與信任。隱沫守貘人酒店，位于臥龍守貘部落核心地帶，以生態(tài)為主題，彰顯浪漫與神秘，踐行自己熊貓守護(hù)者的使命。激發(fā)了每位學(xué)員的潛能，增強了團隊的活力和凝聚力。深刻懂得了目標(biāo)是團隊的動力之源，嚴(yán)明的紀(jì)律是團隊行為的準(zhǔn)則。溝通和理解是有凝聚力的團隊的標(biāo)志。尊重和信任是消除隔閡，彼此關(guān)心的支點。有力的領(lǐng)導(dǎo)，合理的分工、統(tǒng)籌安排、密切協(xié)作是一個團隊取得成功，從勝利走向勝利的必由之路。