給0-3歲的寶寶挑選育兒嫂

　　1. 選擇一個(gè)正規(guī)的公司

     育兒嫂的服務(wù)有保障。這樣就保障育兒嫂的身體健康方面,不用擔(dān)心寶寶抵抗力弱，被傳ran。

　　2. 是否接受專業(yè)訓(xùn)練

　　是否受過專業(yè)訓(xùn)練也是父母尋找好的育兒嫂的依據(jù)之一。而且受過專業(yè)訓(xùn)練的育兒嫂在照料幼兒時(shí)是否抱有專業(yè)的態(tài)度，也是我們挑選育兒嫂時(shí)須多加注意的。有專家表示，看護(hù)人對1歲前寶寶的影響是為深遠(yuǎn)的，但因?yàn)閷殞氝€不太會(huì)表達(dá)，所以在行為上的表現(xiàn)要稍后才能看得出來。

　　3. 考察一下育兒嫂的專業(yè)知識、技能水平。

　　看看在應(yīng)對一些寶寶常見的情況，育兒嫂是如何處理的，這樣才能夠放心的把孩子放到育兒嫂手上。

家中“長期保姆”突然離開……這類問題擬如何解決？

為促進(jìn)家政服務(wù)機(jī)構(gòu)專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展，提高家政服務(wù)人員的組織化程度，《條例（草案）》擬鼓勵(lì)發(fā)展員工制家政服務(wù)機(jī)構(gòu)

員工制家政服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與家政服務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，按月足額繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；或者簽訂服務(wù)協(xié)議，統(tǒng)一為其安排服務(wù)內(nèi)容，代發(fā)服務(wù)報(bào)酬，并對家政服務(wù)人員開展持續(xù)的管理。

與家政服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的家政服務(wù)人員，可以按照國家和本市有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

為強(qiáng)化員工制機(jī)構(gòu)對員工的管理職責(zé)，要求其對員工定期開展服務(wù)技能等培訓(xùn)，并對員工的工作經(jīng)歷和服務(wù)評價(jià)予以記錄。

有關(guān)“賦能”政策，不僅家政服務(wù)人員和家政服務(wù)機(jī)構(gòu)是受益者，終得到實(shí)惠的還是廣大群眾，審議意見報(bào)告建議進(jìn)一步提升“法律溫度”和人民群眾的獲得感。

關(guān)于技能培訓(xùn)，建議拓展舉辦培訓(xùn)的主體范圍并增強(qiáng)操作性，同時(shí)將靈活就業(yè)家政服務(wù)人員納入培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍，爭取全額補(bǔ)貼。關(guān)于體檢，建議“健全體檢服務(wù)體系，更好為家政服務(wù)人員提供體檢服務(wù)”的政策，政府部門要盡快出臺家政服務(wù)人員體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)一步給予基礎(chǔ)體檢費(fèi)用全額補(bǔ)貼。關(guān)于積分、戶籍辦理，建議明確積分、戶籍辦理的可操作路徑，將長期、連續(xù)從事家政服務(wù)且繳納個(gè)稅等類型的家政服務(wù)人員納入申請落戶的范圍。

突出行業(yè)自律的理念，注重發(fā)揮行業(yè)組織作用。

開展行業(yè)服務(wù)。包括提出意見建議、參與家政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化工作、組織家政服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人員體檢和培訓(xùn)等。

制定能力等級評定標(biāo)準(zhǔn)。開展家政服務(wù)人員的服務(wù)能力等級評定，發(fā)布服務(wù)薪酬價(jià)位指導(dǎo)意見等。

開展信用評價(jià)。家政服務(wù)行業(yè)組織可以對家政服務(wù)機(jī)構(gòu)和人員開展信用評價(jià)工作，并提供相應(yīng)的查詢渠道。

實(shí)施行業(yè)懲戒。主要是對違規(guī)的家政服務(wù)機(jī)構(gòu)，采取相應(yīng)的行業(yè)懲戒措施。