可被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)都有哪些?

首先，弄清楚可被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)都有哪些?

動(dòng)產(chǎn)(汽車、家具、電器等等，能賣成錢的都算上吧)、不動(dòng)產(chǎn)(房屋、商鋪、具有使用權(quán)的土地等等，拿不走但能折成價(jià)的)、現(xiàn)金、股權(quán)投資(上市公司、權(quán)證、包括金融、企業(yè))、債權(quán)、其它應(yīng)款、無(wú)形資產(chǎn)(包括商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)等)。

其次，從哪些途徑查清被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)呢?

在執(zhí)行過(guò)程中，被執(zhí)行人往往會(huì)有隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的行為，有的甚至在之前就早早把財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移，這是造成執(zhí)行難的重要原因。由于執(zhí)行人員人少案多，在申請(qǐng)保全、執(zhí)行的時(shí)候往往要求申請(qǐng)人提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索，申請(qǐng)人掌握一些查找技巧非常重要。

網(wǎng)絡(luò)虛擬交易賬戶資產(chǎn)查詢

網(wǎng)絡(luò)虛擬交易賬戶資產(chǎn)查詢：

人民、中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理關(guān)于聯(lián)合下發(fā)《人民、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行查控工作規(guī)范》的通知，2016年2月底前網(wǎng)絡(luò)查控功能上線，人民對(duì)被執(zhí)行人的銀行賬戶、、存款及其他金融資產(chǎn)采取查詢、、扣劃等執(zhí)行措施，可以通過(guò)專線或金融網(wǎng)絡(luò)等方式與金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)連接，向金融機(jī)構(gòu)發(fā)送采取查控措施的數(shù)據(jù)和電子法律文書，接收金融機(jī)構(gòu)查詢、、扣劃、處置等的結(jié)果數(shù)據(jù)和電子回執(zhí)。尤其是近年來(lái)，支付寶、移動(dòng)支付、微信支付等網(wǎng)絡(luò)虛擬交易賬戶中的資金執(zhí)行成功的案例越來(lái)越多，查封、網(wǎng)絡(luò)虛擬交易賬戶中的資金將會(huì)成為執(zhí)行工作中的一項(xiàng)常態(tài)化措施。

曠工的正確應(yīng)對(duì)由上分析可知

曠工的正確應(yīng)對(duì)

　　由上分析可知，實(shí)踐中很多用人單位對(duì)曠工的理解和處理存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，具體如何應(yīng)對(duì)？這就需要用人單位對(duì)規(guī)章制度的精細(xì)化處理。具體而言，建議關(guān)注以下幾點(diǎn)：

　　1、在規(guī)章制度中明確界定曠工。前已分析，理論和實(shí)務(wù)界對(duì)曠工沒有統(tǒng)一的界定，只是在認(rèn)定曠工的過(guò)程中傾向于不同的觀點(diǎn)，此時(shí)就更需要用人單位規(guī)章制度的具體界定。比如，可界定為：“員工不來(lái)上班，又不按照規(guī)章制度的規(guī)定請(qǐng)假或說(shuō)明的，屬于曠工”。

　　2、規(guī)章制度中有明確的請(qǐng)假制度體系。合理、完善的請(qǐng)假程序，不僅能方便員工請(qǐng)假，也方便用人單位的管理。當(dāng)員工置請(qǐng)假制度于不顧，則按曠工處理就順理成章。問(wèn)題的關(guān)鍵是很多員工臨時(shí)遇到急事未能及時(shí)請(qǐng)假，或者無(wú)法按照規(guī)章制度中規(guī)定的程序或流程請(qǐng)假的如何處理？可以設(shè)置兩種方案加以應(yīng)對(duì)：，事后補(bǔ)假和說(shuō)明制度的完善。員工出于正當(dāng)理由無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假或無(wú)法請(qǐng)假的，應(yīng)該在制度中賦予其彌補(bǔ)機(jī)會(huì)；第二，當(dāng)事員工拒絕彌補(bǔ)或以其他不正當(dāng)理由彌補(bǔ)或說(shuō)明的，可以在規(guī)章中設(shè)置成轉(zhuǎn)化條款，即視為嚴(yán)重違規(guī)，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。

　　3、曠工及其處理的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該明確可操作。如曠工多長(zhǎng)時(shí)間對(duì)應(yīng)什么樣的處理方案？結(jié)合用人單位的實(shí)際情況，解除勞動(dòng)合同需要達(dá)到什么樣的曠工標(biāo)準(zhǔn)？遲到、早退與曠工的關(guān)系怎么界定？按時(shí)上下班，但不在崗是否算曠工以及如何以此計(jì)算曠工時(shí)間？等問(wèn)題都需要明確。

　　4、避免在規(guī)章制度中規(guī)定“員工曠工，視為自動(dòng)離職”。