人力資源外包,正是解決企業(yè)季節(jié)性用工矛盾的有效方法

人力資源外包，正是解決企業(yè)季節(jié)性用工矛盾的有效方法——既能滿足企業(yè)在業(yè)務(wù)繁重時(shí)的生產(chǎn)工作，又能讓企業(yè)在淡季時(shí)不養(yǎng)閑人。把大量基礎(chǔ)員工管理工作交給人力資源公司，如若增加管理崗位，對企業(yè)來說又是一項(xiàng)支出。用工風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避，薪酬福利管理、勞動糾紛處理、賠付等種種問題讓人頭大。其實(shí)可以交由專業(yè)的人力資源公司處理，企業(yè)管理者只需花費(fèi)少量時(shí)間來進(jìn)行監(jiān)管，從而有更多精力投入到其他企業(yè)核心發(fā)展工作中去。

在招聘代理的服務(wù)過程中,企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個(gè)流程

在招聘代理的服務(wù)過程中，企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，比如：崗位描述，招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié)，其中包括員工、技術(shù)、方法和報(bào)告。也就是說，招聘代理服務(wù)提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式服務(wù)。而企業(yè)使用招聘代理服務(wù)的好處還在于：使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù)；在整個(gè)招聘過程中提高招聘效率并能降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)；優(yōu)化招聘流程，迅速地找到合適的人；企業(yè)通過使用招聘代理服務(wù)可以為企業(yè)引進(jìn)更好的招聘方法和技能，及改進(jìn)不合理的招聘流程。

勞務(wù)外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除

現(xiàn)在有許多的企業(yè)會面臨著用工方面的難題，所以找到合適的用工方法才能使企業(yè)更好的發(fā)展，勞務(wù)外包是一種比較不錯(cuò)的選擇，不少企業(yè)會選擇與勞務(wù)外包公司進(jìn)行合作，但是有些企業(yè)對于勞務(wù)外包還不是很了解，不知道在使用勞務(wù)這過程中有哪些問題是需要注意的，勞務(wù)外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨(dú)立的民事主體，上述工作應(yīng)當(dāng)由其負(fù)責(zé)、承擔(dān)，而非由發(fā)包方負(fù)責(zé)。

通過使用外包就能很好地解決用工企業(yè)

通過使用外包就能很好地解決用工企業(yè)這部分的問題，因?yàn)槭桥c勞務(wù)公司簽訂勞動合同，用人單位與外包工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。對于一些有嚴(yán)重的季節(jié)性用工的企業(yè)，使用外包是一種不錯(cuò)的用工方式，一旦企業(yè)的訂單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，就可以向外雇傭一些以增加內(nèi)需，不至于閑暇時(shí)又浪費(fèi)了員工，一舉兩得，因法定工作時(shí)間減少，這樣可以節(jié)約成本。