一、協(xié)助企業(yè)建立建全相關(guān)法務(wù)制度，解決日常法律要求。

二、防范、規(guī)避與化解企業(yè)在發(fā)展過程中的法律風(fēng)險。

三、對企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營及管理上的法律問題提供專業(yè)意見，建議和幫助。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國內(nèi)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的公司。

外判(Outsourcing)或稱外包，于1980年代流行起來的商業(yè)用語，是商業(yè)活動決策之一，指將非核心業(yè)務(wù)下放給專門營運該項運作的外間第三者，原因是為了節(jié)省成本、集中精神于核心業(yè)者、善用資源、獲得獨立及專業(yè)人士服務(wù)等。特許管理和BOT特許管理的較大區(qū)別是特許管理的企業(yè)不參與設(shè)施建設(shè)而BOT特許管理的企業(yè)負責(zé)設(shè)施建設(shè)。 外包和離岸外包經(jīng)常被混用，但是外包主要是與組織的重組相關(guān)，而離岸外包更強調(diào)的是國家。當(dāng)然，在當(dāng)今全球化的前提下，這兩個概念并不是互斥的。從根本和歷shi上講，外包是一個有關(guān)在團體內(nèi)和團體間對勞動力進行組織的術(shù)語。

公司有HR部門，招聘為什么還會選擇外包？

    合規(guī)的專業(yè)知識。透過外包，雇主將更好地滿足所有的政府法規(guī)要求，實現(xiàn)合規(guī)。若外包機構(gòu)具備重要的行業(yè)認證，如薪酬專家認證、人力資源專家認證和雇員福利專家認證，將可確保企業(yè)的雇員能獲得專業(yè)的知識，并將作為企業(yè)人力資源部的延伸部分來提供服務(wù)。