人才派遣 又稱人才租賃(或稱人力派遣)，勞動合同法稱勞務(wù)派遣，是人力資源外包的一種，為西方發(fā)達(dá)國家普遍采用；即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全1面的高層次的人事代理服務(wù)。對人才來說，又增強(qiáng)1人才危機(jī)感和緊迫感，讓人才由'為我所有”發(fā)展到'為我所用”，為人才競爭和人才經(jīng)營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)。

人才派遣的形式主要有2種：

是按一定期限租賃人員。

是以完成某個(gè)工作項(xiàng)目為準(zhǔn)租賃人員。

派遣（租賃）人員的來源：

單位現(xiàn)有的人員。

委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的人員?！?

服務(wù)內(nèi)容：員工的招聘。

伴隨著這種人才流動，根據(jù)各種企業(yè)對人才的多種需要，專司人才資源組織和配置的公司--人才派遣公司也應(yīng)運(yùn)而生了。在日本，年輕人更樂于接受人才派遣制這種用人模式，這些年輕人不但受到了更高1級的專業(yè)職業(yè)教育，而且擇業(yè)觀念上也發(fā)生了很大的變化，他們不像在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期老一輩人那樣希望在一個(gè)名1牌大企業(yè)中做終身雇員，而是愿意尋求一個(gè)既能發(fā)揮自己的專業(yè)特長，又能在自己喜歡的時(shí)間、場所獲得自己滿意收入的相對自由的職業(yè)。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。

派遣（租賃）期滿，人力資源公司與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對企業(yè)來講手續(xù)簡、見1效1快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范。對用人單位來說，實(shí)力不夠也可以請得起高1級人才。 人才派遣對個(gè)人的好處人才派遣對個(gè)人可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主，實(shí)現(xiàn)真正意義上的雙向選擇。集體派遣國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。由于個(gè)人的人事關(guān)系及檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系全部建立在人力資源公司，租賃期滿，合同自行解除，權(quán)利與義務(wù)關(guān)系自然消失。派遣合同期內(nèi)，人力資源公司成為用人主體，在對個(gè)人的報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，1大限度地保護(hù)受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報(bào)酬。崗位外包和勞務(wù)派遣一樣，可以享受差額納稅政策，這便為勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包鏟除了障礙，讓勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包更具有操作性了。