法律知識(shí)：單位不給員工開離職證明，可以要求賠償嗎？

可以?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。

一起交通事故的發(fā)生，即便是輕微事故，都需要一個(gè)原本按部就班工作的人停下來調(diào)息或者花精力處理。如果是牽涉到傷殘賠償甚至死1亡賠償，所需要花費(fèi)的時(shí)間與精力就會(huì)更多。因此，交通事故賠償案件中，有了誤工費(fèi)的存在。

誤工費(fèi)是在交通事故賠償案件中賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償受害人因遭受傷害導(dǎo)致無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。誤工費(fèi)因每個(gè)人的行業(yè)與崗位、受害人是否就業(yè)以及收入方式的不用，對于事故誤工費(fèi)的計(jì)算依據(jù)，也因人而異。

誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照政府統(tǒng)計(jì)部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定，因此受害人在計(jì)算誤工費(fèi)賠償金額時(shí)應(yīng)查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)。

總的來說，誤工費(fèi)是根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入情況而定。誤工費(fèi)有一個(gè)計(jì)算公式是：誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入X誤工時(shí)間。其中誤工時(shí)間是根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷1證明來確定，如果是事故致傷殘導(dǎo)致誤工的，誤工時(shí)間可以從事故那日起算至蕞終評定傷殘的前一日。

法律知識(shí)：結(jié)婚的必備條件

1、必須男女雙方完全自愿。

我國婚姻法第四條規(guī)定：“結(jié)婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對他方加以強(qiáng)迫或任何第三者加以干涉?！?

這一規(guī)定是婚姻自由原則的具體化，是結(jié)婚的必備的、首要條件。男女“雙方完全自愿”這六個(gè)字，是一個(gè)不可分割的整體。首先，結(jié)婚必須雙方自愿，而不是一廂情愿，不許一方對他方加以強(qiáng)迫;其次，是本人自愿，而不是依他人的意愿為轉(zhuǎn)移，不許父母等第三者加以包辦;再次，是完全自愿，而不是勉強(qiáng)同意，這就排除了一方或雙方半自愿半包辦的情況?！安辉S任何一方加以強(qiáng)迫或任何第三者加以干涉”，這是對“男女雙方完全自愿的補(bǔ)充和強(qiáng)調(diào)。前面的規(guī)定是從正面的肯定，后面的規(guī)定是從反面加以限制。

2、必須達(dá)到法定婚齡。

我國婚姻法第五條規(guī)定：“結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予以鼓勵(lì)?！?

法定婚齡是指法律上規(guī)定的男女結(jié)婚的蕞低年齡。雙方或一方低于法定婚齡，不得結(jié)婚;達(dá)到或者高于法定婚齡后才允許結(jié)婚。這樣規(guī)定是有充分科學(xué)根據(jù)的，是完全符合我國的實(shí)際情況，它的基本精神是限制早婚，鼓勵(lì)晚婚、晚育。

3、必須符合一夫一妻制。

婚姻法在“結(jié)婚”一章中并未對一夫一妻制作專門規(guī)定，但在總則一章中已明確規(guī)定實(shí)行一夫一妻，禁止。因此在審查結(jié)婚申請時(shí)，必須嚴(yán)格掌握這個(gè)條件，認(rèn)真核實(shí)。申請結(jié)婚必須是未婚者或者喪偶、離婚的人，避免發(fā)生重婚。