勞務(wù)派遣的具體形式完全派遣由派遣公司

勞務(wù)派遣的具體形式 完全派遣由派遣公司（例北京利貞勞務(wù)）承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。 轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。 減員派遣減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

勞務(wù)派遣合同期限是多少?

其次勞務(wù)派遣合同期限為兩年以上的固定期限合同，勞務(wù)派遣單位需按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，而且在被派遣者無工作期間，每月也應(yīng)向其支付所在地工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者被派遣到用工單位后，用工單位根據(jù)工作崗位需要與派遣單位在協(xié)議確定派遣期限，不得將用工期限再分割成多個(gè)短期的協(xié)議，不得再將勞動(dòng)者派遣到其他單位。勞動(dòng)者有權(quán)知道協(xié)議的內(nèi)容，勞動(dòng)者獲得的是協(xié)議約定的全部工資，派遣單位無權(quán)扣除，且無論是派遣單位還是用工單位都無權(quán)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。被派遣的勞動(dòng)者與用工單位其他勞動(dòng)者享有同等的福利待遇，如：加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、培訓(xùn)等等。

勞務(wù)派遣公司為中介平臺(tái)的三種法律關(guān)系

勞務(wù)派遣本是當(dāng)今社會(huì)為適經(jīng)濟(jì)發(fā)展，滿足企業(yè)用工需求而演化出來的一種新型用工模式。實(shí)際上形成的是以勞務(wù)派遣公司為中介平臺(tái)的三種法律關(guān)系，即，派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的合作關(guān)系，用工單位與派遣員工之間的工作關(guān)系以及派遣員工與派遣機(jī)構(gòu)之間的勞動(dòng)關(guān)系。 在這種用工模式下，用工單位對(duì)派遣員工只管使用和績(jī)效考核，剩下的一切管理工作，包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及解除，薪酬核算及發(fā)放，代扣代繳，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁等全部由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。