進(jìn)入上世紀(jì)90年代，軟件行業(yè)開(kāi)始迅猛發(fā)展，軟件的規(guī)模變的非常大，在一些大型軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中，測(cè)試活動(dòng)需要花費(fèi)大量的時(shí)間和成本，而當(dāng)時(shí)測(cè)試的手段幾乎完全都是手工測(cè)試，測(cè)試的效率非常低;并且隨著軟件復(fù)雜度的提高，出現(xiàn)了很多通過(guò)手工方式無(wú)法完成測(cè)試的情況，盡管在一些大型軟件的開(kāi)發(fā)過(guò)程中，人們嘗試編寫了一些小程序來(lái)輔助測(cè)試，但是這還是不能滿足大多數(shù)軟件項(xiàng)目的統(tǒng)一需要。除了簡(jiǎn)單的薪資對(duì)比，還有很多對(duì)比反面可能會(huì)讓你更加青睞于這個(gè)行業(yè)。于是，很多測(cè)試實(shí)踐者開(kāi)始嘗試開(kāi)發(fā)商業(yè)的測(cè)試工具來(lái)支持測(cè)試，輔助測(cè)試人員完成某一類型或某一領(lǐng)域內(nèi)的測(cè)試工作，而測(cè)試工具逐漸盛行起來(lái)。

當(dāng)然，為了在面試過(guò)后生存，你需要知道的不僅僅只有 FizzBuzz。你還需要確保你知道：基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法：比如鏈表、數(shù)組、樹(shù)以及排序。(5)這種分析也能幫助測(cè)試人員設(shè)計(jì)出有針對(duì)性的測(cè)試方法，改善測(cè)試的效率和有效性。要知道所選擇語(yǔ)言的常見(jiàn)解決辦法，比如字符串是否恒定，內(nèi)存是如何管理的。類似類與對(duì)象，以及繼承等面向?qū)ο缶幊痰母拍睢Ｔ诼殬I(yè)生涯開(kāi)始時(shí)，你需要就這些問(wèn)題做好準(zhǔn)備，因?yàn)槟悴](méi)有經(jīng)歷去證明自己能做好這份工作。在準(zhǔn)備面試的時(shí)候有兩個(gè)資源我會(huì)經(jīng)常推薦：《Cracking the Coding Interview（解面試代碼）》，這是一本非常好的書(shū)，里面介紹了很多的編碼問(wèn)題和解決方案，同時(shí)還總結(jié)了解決這些問(wèn)題需要了解的東西。CodeWars ，這個(gè)網(wǎng)站收集了大量的編程問(wèn)題，你可以運(yùn)用各種語(yǔ)言在瀏覽器里面去解決這些問(wèn)題。有用的部分是看看別的用戶是如何解決同樣問(wèn)題的。這樣你就可以看到解決相同問(wèn)題的不同辦法，并且學(xué)到你所選語(yǔ)言的新工具。

關(guān)于福利待遇 a) 薪水組成。

薪水包括哪些內(nèi)容，除了工資，是不是有雙薪、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、股權(quán)股份。不要直接問(wèn)月薪給多少這樣的問(wèn)題，這一般有HR的人會(huì)主動(dòng)問(wèn)你的。但你要了解薪水的組成，因?yàn)橛袝r(shí)候，獎(jiǎng)金、股權(quán)等其它收益可能會(huì)很大程度地彌補(bǔ)薪水的不足。

b) N險(xiǎn)一金。

這在北京好像不是個(gè)問(wèn)題，一般公司都比較正規(guī)。但不排除有陰損的企業(yè)。問(wèn)一句不會(huì)有損失的。

c) 休假制度。

你如果不是個(gè)工作狂，很好問(wèn)問(wèn)這個(gè)。如果他們比國(guó)家規(guī)定的休假多不少，你可以適當(dāng)降低其它方面的要求。對(duì)我至少是這樣。

d) 合同。

問(wèn)問(wèn)工作合同跟誰(shuí)簽，主要目的是看看這個(gè)公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都問(wèn)問(wèn)。