服裝制版都是服裝加工工藝設計中的構(gòu)造設計,它即是樣式造型設計的拓寬和發(fā)展趨勢,都是加工工藝設計的提前準備和基本。從服裝產(chǎn)品開發(fā)設計步驟看來,起先有設計師出示的設計工程圖紙,但是手稿并不可以精準表述立體式真正服裝實際效果,更不可以做多功能性試驗,因此為確保服裝主題活動、舒服、美觀大方,當代服裝工業(yè)生產(chǎn)前應開展首樣產(chǎn)品服裝樣衣研發(fā),而這就必須紙樣老師傅;當紙樣設計師取得服裝款式圖后,依據(jù)自身的了解設計紙樣,隨后制做服裝樣品,只能當服裝樣品制做出去后,才可以了解設計的紙樣是不是恰當。 因為服裝制造行業(yè)的發(fā)展趨勢,伴隨著市場需求的提高,服裝產(chǎn)品發(fā)布周期時間持續(xù)減少,對智能化系統(tǒng)制造明確提出要求,也因而在服裝環(huán)境持續(xù)有智能化產(chǎn)品取代手工制作,服裝生產(chǎn)制造手機軟件也慢慢在制造行業(yè)普及化。

杭州千森服裝培訓學校辦學以來，千森服裝制版培訓班公司開設服裝設計、杭州服裝制版培訓、立體裁剪、杭州服裝制版師培訓等多種課程。我們擁有完整、科學的教學管理體系，可針對不同需求的群體提供不同的服裝制版培訓方式，以專業(yè)的教學培訓方式和課程安排，讓每一學員都能享受到實實在在的收獲。以專業(yè)教學的技術(shù)、高度的責任感和合理的價格深得新老客戶的厚愛。

太平鳥服飾女裝部的技術(shù)總監(jiān)侯先生說：“手法是大家都會的東西，手法的含金量不大，如何能夠提高版型的準確性與包容性才是衡量一個打版師是否的尺度。”而對于準確性與包容性的把握就是對一名打版師審美靈性的綜合考核。從這個角度上說，樣板也不是簡單的線條的組合，也是需要“設計”的。這樣看，打版師要具有設計師的屬性才能勝任，因此，稱打版師為會裁縫的設計師也不為過。

然而他們終究不是設計師，的設計師對版型也會有獨到的見解。

而根據(jù)我們的不完全統(tǒng)計調(diào)查，在服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)達地區(qū)，一般略有經(jīng)驗的打版師工資都不會低于3000元，技術(shù)總監(jiān)月薪上萬并不稀奇。在成都、南京等非服裝行業(yè)的中心地帶，技術(shù)好一些的打版師也能拿到3000~4000元，在廣東還有打版師也參與效益提成的。

剛?cè)腴T的時候，打版師的工資比設計師的工資會略低，但是，打版師的工資在某一個階段會與時間與經(jīng)驗成正比。