天津金鈴養(yǎng)生保健服務有限公司是天津采耳頭家駐入的具診斷，預防保健，休閑養(yǎng)生為一體的專業(yè)采耳店。學費2880包括680工具，包分配工作。

采耳師遇到的經(jīng)典問題解答

越采越癢

耳扒越刮越癢-原因，手太輕、力度不夠，采的時間不夠，采的深度不夠，用耳扒不熟練，該快的要快，該幅度大要幅度大，找準癢點。毛毛轉不到位越轉越癢， 毛毛轉耳膜耗時間太長引起疼痛，轉耳膜時間過短不過癮，轉耳膜忽深忽淺沒有轉到位，手法太生不連貫客人緊張，不會察言觀色、聽聲音、找手感。

越來越多的人選擇開一家采耳店做為自己的投資或者是創(chuàng)業(yè)項目，不過在真正開店之前投資者們一定要多了解這個行業(yè)，不要讓我們投資的錢打水漂，一下幾點是金耳勺采耳為大家分析的幾點開采耳店應該規(guī)避的雷區(qū)。

1、不懂技術，過分依賴采耳師。

不知道什么技術是好技術。開店就必須掌握相關技術，不能把寶壓到采耳師身上。可選擇正規(guī)采耳培訓學校學習，即使你不親自做，但是一定要懂。

2、不會招人，技師流失不知道到哪里招聘。

招聘渠道單一，在店門上貼一個招聘啟事就算做了招聘了。這里重點要轉變思路，盡量不要讓技師流失，如果流失了不分析原因，只想招人，這樣會陷入循環(huán)。店里一直是新人，對店面的服務質量有很大影響，采耳店能不能開成功，技師至少起到30%作用。

1、不會管人，不會制定店規(guī)。

采耳師沒有積極性，店里采耳師責任不明確。采耳店雖不是公司，但是一定要有店規(guī)，沒有店規(guī)，店長就必須整天在店里，即使你整天在店里，對技師的獎罰是否能做到讓其他技師心服口服呢?如果有明確的店規(guī)，規(guī)定什么事情做好了就有獎勵，什么事情做錯了就要罰款，這樣店長在與不在，店都可以管的很好，而且技師知道什么該做，什么不該做，做事情的時候會有積極性!

2、不懂得工資如何發(fā)。

工資怎么構成一般沒有經(jīng)驗的店長給技師都是死工資，一個月多少多少錢。這樣做顯然不利于調動技師的積極性，一定要把采耳店的效益和技師的工資掛鉤，店里生意好，技師就應該拿的多，技師遵守規(guī)章制度就應有額外獎金。

3、不會做促銷。

不會主動出擊，無動于衷干著急?，F(xiàn)在任何生意都競爭激烈，促銷必須要掌握，你想想肯德基麥當勞整天都發(fā)優(yōu)惠券，你有何理由不做促銷呢?

生活點滴

如果客人帶孩子一塊來，采耳師可以分些注意力在孩子身上，比如多表揚和贊美顧客的孩子，小點心小糖果等，分享給孩子，夸孩子乖，長的漂亮等等。在父母眼里，孩子是好的。表揚孩子比表揚客人更有效。找到更多關于孩子的話題，和他們談論他們感興趣的事情，孩子高興了，大人也會感覺采耳師很不錯，

再一個就是關注一下顧客的身體，例如你發(fā)現(xiàn)顧客的肩部可能比較酸，你按的那時候他反映較為大，那麼還要導入到日常生活，是否很忙，工作中太累了這些，人們沿著聊一些健康養(yǎng)生技術專業(yè)的專業(yè)知識，那樣尋找話題討論，顧客另外也會感覺你的技術專業(yè)。